연금수급권 강화 방안의 노후소득보장 효과 분석: 청년층을 중심으로
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학술지명
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발행연도
2021
작성언어
Korean
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학술저널
수록면
1-124(124쪽)
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As the internal and external environment surrounding the labor market changes rapidly, young people at the forefront of the changing labor market are experiencing job insecurity. Different types of employment other than the standard employment relations represented by full-time wage work are increasing, and young people are forced to take on various job types, such as temporary, daily, platform labor, freelance, and special employment. These jobs are likely to be excluded from various social safety nets and social insurance schemes while offering lower wages with little job security. These jobs are known to be the most unstable in today"s late industrial society. Therefore, young people working in these jobs are likely to have unwanted career breaks and earn low income. They are also often excluded from signing up for the national pension plan. Due to the serious insecurity in the youth labor market, most research and policy interests are focused on improving the labor market security at this point. However, there is a lack of research or interest in guiding young people to achieve income security as they age. Of course, if the continuity of the national pension eligibility is guaranteed along with the resolution of the instability of the current labor market, it can lead to improvement in the stability of guaranteed old-age income. However, this study seeks ways to improve the level of guarantee of future retirement income for young people by focusing on the pension system.
In order to fulfil its objective, this study first analyzed the factors due to which young people cannot join the national pension plan using data from the Korean Labor Panel. The National Pension Service is a state-run corporation responsible for managing the public pension scheme which anyone with income has an obligation to join, but there are still many working young men and women who are excluded from joining the national pension plan. In particular, the gap in national pension membership by occupational status is wide, with most of the permanent workers being registered while a large percentage of the temporary, daily, and self-employed youth not being able to register for it. Both cross-sectional logistic analysis and panel data logistic regression analysis confirmed these results. Individual labor market factors serve as major reasons for working youth’s non-registration in the national pension. The lower their monthly income is, and the smaller their companies are, the more likely they are to be excluded from the national pension. In addition, temporary, daily, and self-employed young people were more likely not to join the national pension than permanent workers. Meanwhile sales, services, and manual labor workers were more likely not to register for the national pension compared to white-collar workers. These facts make it clear that indicators closely linked to unstable labor status have a major impact on young people"s non-participation in the national pension plan.
To raise the level of pension benefits, young people with low incomes working for small businesses, and those experiencing job insecurity, need to strengthen their pension collection rights while participating in economic activities before retirement. There are five typical ways to strengthen pension collection rights in the national pension scheme. The unemployment credit guarantees an additional period of up to 12 months to participate in the national pension scheme during a period of unemployment. The child credit allows people to participate in the national pension scheme for an additional period if they give birth to two or more children. The following periods will be added to the participation period when calculating pension benefits: 12 additional months for two children, 30 additional months for three children, 48 additional months for four children, and 50 additional months for five or more children. The military service credit guarantees a six-month additional p
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