개인 창의성과 조직 구성원의 가치혁신문화 인식이 혁신성과 및 경영성과에 미치는 영향 = The Effects of Individual Creativity and the Perceptive Values of Innovative Cultures on Innovative Performances and Business Outcomes - The Roles of Mediating Innovative Behaviors and knowledge-sharing
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2016
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Korean
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학술저널
수록면
481-510(30쪽)
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본 연구는 개인 창의성과 조직 구성원의 가치혁신문화 인식이 혁신행동 및 지식공유에 어떠한 영향을 미치는지 규명하고, 혁신행동과 지식공유를 매개로 조직의 혁신성과와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지를 검정함으로써 기업경영의 경쟁력을 높이기 위한 방향을 제시하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 기존의 선행연구를 통해 각 변수의 측정변인들을 추출하고 가설검정을 위해 423명의 유효 표본을 대상으로 SPSS 22.0 통계 패키지 프로그램과 LISREL 9.1을 활용하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과, 개인 창의성의 창의적 사고기술과 조직의 가치혁신문화 인식의 의미있는 업무, 위험감수문화는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직의 가치혁신문화 인식의 의미있는 업무 요인만이 지식공유에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 혁신행동은 지식공유 및 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 경영성과에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 지식공유는 혁신성과에는 유의한 영향을 미치지 않으나 경영성과에는 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 마지막으로 혁신성과는 경영성과에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였다.
더보기In a constant changing society, most enterprise leaders make strenuous efforts to find various innovative ways to grow their businesses. With that said, this study will tackle the positive and negative effects of individual creativity and the perceptive values of innovative cultures on innovative performances and business outcomes through a correlation of direct influences between mediating innovative behaviors and knowledge-sharing. SPSS 22.0 and LISREL9.1 were used to analyze 423 samples for statistical analysis. The following results for this study are outlined below.
First in foremost, test results prove that individual Creativity(creativity thinking skills) and perceptive values of innovative cultures(meaningful work, risk-taking culture) had positive effects on innovative behaviors.
Second, only the meaningful work factor had a positive effect on knowledge-sharing.
Third, innovative behavior had a positive effect on knowledge-sharing. and innovative behavior had a positive effect on innovative performances.
On the other hand, innovative behavior had a negative effect on business outcomes, and knowledge-sharing didn’t have effect on innovative performances.
However, innovative performances and knowledge-sharing had a positive effect on business outcomes.
We set on individual creativity and perception of organization’s value innovation culture as independent variable which is necessary on improvement of business outcomes. We also analyzed influence relationship between mediating variable and business outcomes. This study suggested the practical method for innovation behavior and knowledge sharing.
There are also limitations to this study, which are outlined below, that could present problems to this study.
The subordinate elements of individual creativity and perception of organization’s value innovation culture are small. In addition, most of the sample was through online survey method, and the questionnaire in this study has been quoted from previous study. So more detailed questionnaire is needed to develop.
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