環境變化와 經營戰略 : 人間戰略과 勞使關係戰略을 中心으로 Lay emphasis on the human resources strategy and the labor-management relationships strategy = Business Environment Change and Management Strategy
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1982
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Korean
KDC
040.000
자료형태
학술저널
수록면
171-191(21쪽)
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The conditions of environment surrounding business enterprises always change as goes on. They have independently or compositively an influence upon the enterprises; economic, political, technological and social-cultural. The enterprises is necessarily together with the environment factors and accordingly they are mutual independence. Under the dynamic environment of today, the coming problems are always new thing and their solutions stand in need of intellectual powers and efforts. Paradoxically speaking, establishing the adaptive strategy to the environment is inevitable because the solution of these problem is difficult.
In this study, I set limits to human problems among the over-all social problems, and research into labor-management relationship strategy that can be coped with the attitude change of employees about the human problems of mordern enterprises and QOWL.
First, the strategy of human problems in mordern enterprises has to be done by the management styles of human respects undre the background of an idea of human esteem. And the strategy of leadership problems has to be done by being inner accepted individuals as organization objectives for combining with group objectives and organization objectives. Therefore, for the purpose of attaining organization change from a Modern Human Resources Management point of view, I also research into OD; MHRM is to be managed by human-oriented management for according with individual objectives and organization objectives on the basis of fundermental knowledge about human behavior.
Second, in developed industry nations, QOWL movements recently appear on the important issues of a labor-management cooperation. The essential strategy of a labor-management cooperation that is confronted by serious problems can be outlined as follows.
1. To promote the inter-relations of trust between labor and management by improving human relations.
2. To activate the joint consultation system of labor-management cooperation and settle fairly and rapidly with dissatisfaction of employees.
3. To turn into the systems of high-productivity and high-wages.
4. To provide the opportunity for self-actualization by job enlargement.
Therefore, the success of the management strategy depends on the effort of a management and employee. While both of them face up to reality about the busmen environment, a manager has to manage by human-oriented management regarding man's life and dignity and an employee has to get ready to receive organization objectives into his objectives. Thus, making up the atmosphere of inter-trust may be achieved the desired end.
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