KCI등재
역동적 능력과 인적자원관리의 연계에 의한 이론적 연구모형의 개발 = Zusammenspiel zwischen dynamischen Fahigkeiten und HRM: Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens
저자
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
112-132(21쪽)
제공처
소장기관
본 연구는 조직의 역동적 능력과 인적자원관리의 주요 개념을 유기적으로 결합하여 기존 관련 연구의 한계점 극복에 일조함과 동시에 해당 연구 개념을 바탕으로 이론적 연구모형을 제시 하는 데 있다. 조직의 역동적 능력은 기업특유의 비 모방성이 높은 자원과 기업의 능력을 의미 하며 영속적인 경쟁우위를 창출한다는 점에서 인적자원과 인적자원관리의 필요성에 대한 이론 적 논리를 제공한다. 조직의 역동적 능력과 인적자원관리가 동시에 고려되어 분석된 기존의 연 구결과는 타 연구 분야에 비하여 상대적으로 매우 부족한 상황이다. 이와 관련하여 본 연구는 조직의 역동적 능력과 관련된 이론적 및 실증적 선행연구를 다차원적으로 검토하여 기존 연구 의 한계를 분명히 하였다. 본 연구에서는 두 가지 차원을 이론적으로 연결하기 위한 체계를 구축하는데 초점을 두었다. 조직의 역동적 능력과 인적자원관리 간의 관계를 설명하는 선행 연구들, 특히 질적 방법론을 중심으로 한 연구들은 조직의 역동적 능력의 개념에 비추어 볼 때 인적자원제도 그 자체 보다 는 인적자원관리의 그 과정이 영속적인 경쟁우위를 가져오는 조직의 능력임을 확인해주었다. 이와 같이 조직의 역동적 능력과 인적자원관리와의 관계를 분석한 선행연구들은 두 영역간의 유기적인 관계 가능성을 제시하였으나, 어떠한 기제에 의해 이러한 관계가 생성되며 구체적으로 어떠한 의미를 가지는지에 대한 면밀한 해석이라는 측면에서는 한계점을 노출하였다. 이에 대하여 본 연구는 기존의 연구를 바탕으로 인적자원관리에 영향을 미치는 다양한 조직 의 역동적 능력을 구분하고, 이와 관련된 역동적 능력의 특성과 종류에 대하여 연구가설을 제 시하였다. 특히, 본 연구는 이론적 차원에서 기존의 연구의 논점과 한계점을 비판적인 시각에서 구체적으로 분석함으로써 조직의 역동적 능력이론이 인적자원과 인적자원관리에 시사하는 바를 실증연구를 위한 연구모형으로 도출하였다. 본 논문에서 다루어진 주제와 관련된 향후 연구 에서는 제시된 연구가설과 이론적 모형을 바탕으로 실증적인 접근을 통해 인적자원관리와 직접 적으로 연관된 조직의 역동적 능력을 실질적으로 정의 내리는 것이 필요할 것이다. 이를 통해 인적자원관리와 관련된 역동적 능력의 구성체와 관련된 제 차원을 실제적으로 확인할 수 있을 것이며, 인적자원관리가 조직의 영속적 경쟁우위로서 작동하는 메커니즘 파악이 구체화 될 수 있을 것이다.
더보기Das Ziel dieser Studie liegt in der Entwicklung und Prazisierung einer ersten Forschungsfrage und eines entsprechenden Entwurfs eines Bezugsrahmens als Grundlage fur eine weiterfuhrende Verdichtung mit Bezug auf dynamische Fahigkeiten und HRM. Insofern zielt dieses Papier auf die Herleitung einer generellen Forschungsfrage sowie deren Spezifizierung und den Entwurf eines ersten Bezugsrahmens durch die Betrachtung des aktuellen Wissenschaftsstands zur Theorie und Empirie sowie zu dem Festhalten entstehenden Erklarungsdefizit. Die aus dem theoretischen Ansatz der dynamischen Fahigkeiten als Forschungsgebiet abgeleitete Forschungslucke liegt in der theoretisch begrundeten, aber bisher nicht vertiefend untersuchten Beziehung zwischen dynamischen Fahigkeiten und dem HRM, wobei hier insbesondere die Rolle des HRM in der Entwicklung dieser Fahigkeiten fokussiert wird. Die Themenbereich fallenden empirischen Arbeiten wurden aufgezeigt und hinsichtlich der Forschungslucke diskutiert, was eine weitere Differenzierung der Problemstellung ermoglicht. So wird eine allgemeine Forschungsfrage aufgeworfen, wie und warum das HRM einer Organisation zur Entwicklung dynamischer Fahigkeiten beitragt. Insgesamt beleuchten diese Studie das Zusammenspiel zwischen dynamischen Fahigkeiten und dem HRM, dass beide Aspekte als Komponenten einer wechselseitigen Beziehung zu verstehen sind.
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