KCI등재
A Study on the Relationship between Employee Social Network Motives and Helping Behavior
저자
발행기관
학술지명
한국산학기술학회논문지(Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society)
권호사항
발행연도
2021
작성언어
English
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
250-263(14쪽)
KCI 피인용횟수
0
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제공처
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조직 맥락에서 사회적 관계의 중요성은 학계와 실무 양측에서 주목해왔으나, 기존 연구들은 근로자들이 사회적 관계망 속에서 더 나은 위치를 점유하기 위해 특별히 어떠한 노력을 수행하는지 상세한 행동 양태를 규명해오지 못했다. 이러한 기존 연구의 한계점을 극복하기 위해 본 연구에서는 사회 관계망 이론에 근거하여, 근로자의 네트워크 동기가 강할수록 이들이 적극적으로 도움 행동을 수행할 것이라 주장한다. 또한, 본 연구에서는 네트워크 동기와 도움 행동의 관계를 변화시키는 조절 변수들의 효과를 고찰한다. 특히, 본 연구에서는 동료 특성(동료의 능력/인기)과 행위자 본인 특성(정서활용)의 조절 효과를 동시에 고찰한다. 연구가설 검증을 위해 국내 기업에 종사하는 218쌍의 조직구성원과 그들의 동료에게 설문조사를 실시하였으며, 가설 검증 결과, 동료 특성의 조절효과는 지지되지 못하였으나 근로자의 네트워크 동기, 동료 특성, 근로자 정서활용 세 변수의 상호작용이 근로자의 도움 행동의 다양한 양태를 설명하였다. 본 연구는 조직 내 집단에서 근로자들이 보이는 대인관계적 행동의 복잡한 양태를 심층적으로 고찰함으로써 이에 대한 해답을 제시하고자 한다.
더보기While scholars and practitioners recognize the importance of social networking of employees in organizations, existing studies have not provided answers to how employees exert extra efforts to occupy better positions within the social network. To fill this gap, drawing on the notion of social network, I posit that employees who want to achieve good positions in social networks are likely to show interpersonal helping behavior. In addition, I further examine the boundary conditions that change the above relationship. Specifically, this paper simultaneously examines the moderating role of characteristics of a coworker (ability and popularity) and of the focal actor (use of emotion). To test the proposed research model, this paper adopted a cross-sectional survey design and collected data from 218 employee-coworker dyads who work in companies in Korea. While I failed to find the moderating role of coworker characteristics, the current research found significant three-way interaction effect of employee"s social network motives, coworker characteristics, and employee"s use of emotion on their helping behavior. The current research intends to explain the complicated nature of the inter-personal dynamics in groups and organizations.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-07-01 | 평가 | 등재후보로 하락(현장점검) (기타) | KCI후보 |
2017-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-08-28 | 학술지등록 | 한글명 : 한국산학기술학회논문지외국어명 : Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-07-06 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Academic Inderstrial Society -> The Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.68 | 0.68 | 0.68 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.66 | 0.61 | 0.842 | 0.23 |
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