에니어그램 심리역동체계에 기초한 경력지향에 대한 연구 = Research on Carrier-Oriented Model Based on Enneagram Psychological Dynamics System
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학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
KDC
330
자료형태
학술저널
수록면
59-93(35쪽)
제공처
한 개인이 직업세계에 진입하고 경력을 쌓는 것은 생계 수단 확보 이상의 중요성을 갖는다. 삶의 방향과 경험, 충족
도에 영향을 미치는 결정적 선택이기 때문이다. 경력과 기질의 심리적 연계가 필요한 이유이다. 그럼에도 제대로된 탐
색과 고려가 이뤄지고 있지 않아 조직과 개인 모두가 만족한다고 보기 어렵다. 에니어그램 성격유형은 인간의 동기, 행
동, 강약점 등을 포함하고 있어 경력 결정에 유용한 정보를 제공할 수 있다, 기존 에니어그램 성격유형과 경력에 관한
연구는 경력에 맞춘 기술이 부족하고, 특정 유형은 특정 직업에 맞는다는 식의 단순 제안 연구들이 대부분이었다. 이에
체계적인 경력 탐색 및 개발을 지원하는 에니어그램 기반의 경력 지향 모형 개발을 목적으로 연구를 진행하였다. 에니
어그램 경력 지향 모형은 가치, 흥미, 능력, 동기, 욕구의 기질적 자기 영역과 직무 속성, 직무 활동, 환경의 직무 영역
으로 구성되어, 경력 결정에 있어 중요한 요소들을 빠짐없이 체계적으로 이해할 수 있도록 하였다. 에니어그램 및 경력
에 관한 문헌 조사를 통해 양자간의 공통부분을 도출하고, 경력 지향 모형이라는 개념 및 구성 요소, 틀을 정하였으며,
구성 요소를 개념정의하고 관련된 세부 내용을 정리․수정․보완하였다. 에니어그램 경력지향모형을 활용하여 개인은
자기 이해 및 경력이해를 높이고, 조직은 인재의 선발과 육성, 관리의 효과성을 제고할 수 있을 것이다. 경력에 초점을
맞춘 에니어그램 심리역동체계 및 경력 지향 모형을 제시하였다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다. 구성요소의
타당성이 확인되지 않았고, 세부 기술에 있어 요소간에 정확성과 세밀도에 편차가 있으며 실증적 검증을 얻지 못했다는
한계가 있다. 향후, 에니어그램 경력 지향 모형의 구성요소들을 각각의 정의에 부합하는 검증된 목록을 사용하여 에니
어그램 유형별로 매칭하고 타당화하는 연구를 수행하여, 실제적인 모형 및 도구로 발전시켜야 할 것이다.
Individual’s entrance to business world and building one’s career has more importance than securing livelihood
because it is a critical choice that affects the direction, experience and satisfaction of one’s life. It is also the reason for the need for psychological connection between career and temperament. Even so, the necessary
exploration and consideration of the area is not proceeded, resulting in dissatisfaction of organizations and
individuals. Enneagram psychological types which include the motives, actions, strengths and weaknesses of
humans can provide useful information on career decision. Former studies on Enneagram psychological types and
career mainly lacked appropriate descriptions and were simple suggestions that recommended certain jobs for
specific types. Thus, this research aimed for developing career-oriented model that is based on Enneagram and
supports systematic career search and development. Enneagram career-oriented model consists of self-category
of value, interest, competence and motive/desire and work-category of career characteristics, activities and
environment, helping organized understanding of important elements in career decision making. Through the
literature research on Enneagram and career, the similarities were figured out, the concept, components and
frame of career-oriented model were set and clarified and related details were organized, revised and
complemented. Through Enneagram career-oriented model, individuals are expected to better understand the self
and career and organizations would enhance the effectiveness of selection, nurture and maintenance of talented
people. This study is significant in that it suggested Enneagram Psychological Dynamics System that focused on
career and the following career-oriented model. The limitations of the study are that the validity of the
components are yet to be confirmed, the accuracy and details of the elements have deviations and the empirical
verifications are not tested yet. In the future studies, it is necessary to develop Enneagram career-oriented model
into realistic model and tool by confirming the components of this model using the verified list, matching them
by each Enneagram type and going through further studies to validate this.
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