古典學派雇傭理論의 公準批判 = Criticism about the classical theory of empolyment
저자
한봉수 (한국사회사업대학 부설 산업복지연구소)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1980
작성언어
Korean
KDC
338
자료형태
학술저널
수록면
151-170(20쪽)
제공처
소장기관
I introduced and commented the postulates of the classical Economics. The classical theory of Employment has been based on two fundamental postulates.
1. The wage is equal to the marginal product of labour.
2. The utility of the wage when a given volume of labour is employed is equal to the marginal disutility of that amount of employment.
This postulate is compatible with what may be called “frictional” unemployment: In addition to “frictional” unemployment, The postulate is also compatible with “voluntary” unemployment, due to the refusal or inability of a labour.
The classical postulates do not admit of the possibility of the third Category, “involuntary” unemployment.
The volume of employed resources is determined, according the classical theory, by the two postulates.
The first gives us the demand schedule for employment, the second gives us the supply schedule, and the amount of employment is fixed at a point where the utility of the marginal product balances the disutility of the marginal employment.This calls for two observations. the first of which relates to the actual attitude of works towards real wages and money wages respectively and is not theoretically fundamental, but the second of which is fundamental.
Let us assume, for the moment, that labour is not prepared to work for a lower money-wage and that a reduction in the existing level of money-wayes would lead, through strikes or other wise, to withdrawl from the labour market of labour which is now employed.
Does it follow from this that the existing level of real wages accurately measures the marginal disutility of labour? not necessarily. For, although a reduction in the existing money-wage would lead to a withdrawl of labour, it does not follow that a fall in the value of the existing money-wage in terms of wage-goods would do so, if it were due to a rise in the prince of latter.
In other words, it may be the case that within a certain range the demand of labour is for a minimum money-wage, and not for a minimum real-wage.
Now ordinary experience tells us, beyond doubt, that a situation where labour stipulates for a money-wage rather than a real wage, so far from being a mere possibility, is the normal case.
According to the classical theory, as the supply of labour is a function of real wages alone, decline of them leads to increasing of tAbove problems cannot be criticizing by Keynes. namly, The demand of labour can be incresed by the manipulation of the effective demand. in other words This breaks down entirely say’s law that supply creates its own demand, This is why the employment theory of Keynes is said to be the principles of the effective demand. it is supported generally by Economist, and be formed keynesian on the developed countries.
Consequently, I indicate some questions on the interpretation of the employment Theory of keynes.
1. The point that the classical school include the followers of Ricardo.
2. Original purpose that the postulate of the classical Economics is divided by two categories
3. The point that the marginal product of the labour is expressed to (p―m)(dQ)/(dN)
4. Assumption that marginal utility of money is constant.
he supply of labour.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)