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공기업의 성과관리와 조직생산성: 가변수 검정방법을 통한 경영평가제도의 영향분석 = Performance Management and Organizational Productivity in the Public Enterprises
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2006
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511-530(20쪽)
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Performance Management and Organizational Productivity in the Public Enterprises
Park, Seokhee
Abstract
Organizational productivity is affected by organizational competence besides the diverse environmental factors around the organizations. As a performance management system has received more emphasis in the public sector, organizational competence has been thought to be more important to enhance organizational productivity; especially in public enterprises. This article empirically analyzes whether organizational performance evaluation has affected the relationship between organizational competence and organizational productivity focusing on Korean state-owned enterprises. It analyzes the gap intercept and the gap coefficients between two regressions for two different periods, before and after reinforcing the performance evaluation system with the dummy variables testing method equal to the Chow-Testing method. It uses panel data sets comprising of 24 time series (1981-2004) observations for 9 cross-sectional units (9 state-owned enterprises) on seven performance variables. For all analyses, six panel data models are estimated (Pooled OLS, Fixone, Fixtwo, Ranone, Rantwo, Parks). The analyses indicate that after the performance evaluation system was reinforced in 1993, the effect of state enterprise organizational competence on organizational productivity has grown in some variables.
Key words: performance management system, performance evaluation on public enterprises, organizational competence, organizational productivity
조직의 생산성은 조직이 처한 제반 환경적 요인은 물론 조직내부의 역량에 의해 많은 영향을 받게 된다. 더욱이 공공부문에 대한 성과관리가 강조되면서 조직역량의 향상이 조직생산성 제고에 기여할 수 있는 것으로 논의되고 있다. 특히 1990년대 들어 공기업 성과관리제도가 더욱 강화됨에 따라 여러 선행연구들은 공기업분야에서 이러한 효과가 보다 분명하게 나타날 것으로 기대하고 있다. 이에 따라 본 연구는 13개 공기업들의 1981년부터 2004년까지의 자료를 토대로 초우검정(chow-test)과 동일한 가변수검정방법을 활용하여 성과관리제도가 강화되기 전후에 있어 공기업의 조직생산성이 어떻게 변화되었으며, 조직역량이 조직생산성에 어떠한 영향을 미쳤는가를 분석하였다. 분석결과는 공기업에 대한 성과관리가 강화됨으로써 조직역량의 향상을 통한 조직생산성 제고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 실증적으로 보여주고 있다.
[주제어: 성과관리제도, 공기업 경영평가, 조직역량, 조직생산성]
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.82 | 1.82 | 1.97 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.98 | 2.13 | 2.164 | 0.32 |
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