IT개발자의 능력이 경력몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 개발자 자가 인식을 중심으로 = The Effects of an IT Developer's Abilities on Career Commitment : Focused on the Developer's Self-Perception
저자
발행사항
대구 : 계명대학교 일반대학원, 2013
학위논문사항
학위논문(박사)-- 계명대학교 일반대학원 : 경영정보학전공 2013. 2
발행연도
2013
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대구
형태사항
ⅳ, 65 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수:이충권
소장기관
정보기술(Information Technology)은 오늘날 우리가 사는 세상의 거의 모든 것을 바꾸어가고 있다. 개인 차원에서는 스마트폰을 가지고 다니면서 전 세계 구석구석에서 벌어지고 있는 뉴스를 읽거나 다양한 물건을 구매할 수 있고, 조직적 차원에서는 조직 내의 구성원들은 물론이고 공급자와 수요자를 실시간으로 연결할 수 있게 되었고, 국가적 차원에서는 국민에게 각종 사회복지 서비스를 네트워크로 연결하여 관리할 수 있게 되었다. 이처럼 놀라운 정보기술의 발달은 인류의 생활을 근본적으로 바꾸어 놓았고, 앞으로도 지속적인 변화를 이끌어갈 것이다. 하지만, 이러한 기술의 발달이 가능했던 것은 그 기술을 개발하고 사용이 가능한 수준으로 끌어올릴 수 있는 인력이 있었기 때문이다.
본 연구는 IT개발자의 이력과 능력들 중에서 어느 것이 중요한 이직능력을 구성하는 요소인지를 살펴보았다. 그리고 이러한 이직능력이 경력몰입과 연계되어 IT개발자의 이력과 능력이 결국엔 경력몰입과 관계를 가지고 있는지에 대하여 분석하였다. 변수로 선택된 기본능력, 기술적 능력, 비즈니스 관련 능력, 행동적 능력 모두 이직능력에 정의 영향을 주는 것으로 파악되었다. 또한 이직능력은 경력몰입과 정의 영향을 주는 것으로 파악되었다. 하지만 행동적 능력이 이직능력과 가장 높은 상관관계를 가지는 것으로 분석되어 IT개발자의 역량에서 중요한 요인이 기술보다는 행동이나 태도에 있음이 검증되었다. 과거 기술직이라고 생각되어 기술만 습득하면 인정받을 수 있을 것이라고 생각되었던 IT개발업무가 이젠 더 이상 기술만을 기반으로 하는 업종이 아니라는 것이다. 결국 IT개발이 일어나고 있는 환경이 사람과 협업하고 사람을 대상으로 설명해야 하고 사람을 대상으로 개발해야 하는 환경이기 때문에 사람들과 어울릴 수 있고 의사소통이 원활해야 하며 열정이 있는 사람이 능력이 있다고 판단되어지는 것이다.
이직능력과 경력몰입의 관계를 통하여 IT개발자가 능력을 가지고 있을 경우 본인의 경력에 몰입한다는 것을 알 수 있었다. 이는 IT개발자가 본인의 능력향상을 느끼고 금전적인 보상이나 원하는 회사로의 이직이 가능하다고 판단될 경우 본인이 속해 있는 업무에 대하여 보다 몰입 할 수 있다는 것이 파악되었다.
연구의 한계점으로는 첫째, IT개발자들이 속해있는 현재 상황만을 설문하여 기업이나 프로젝트의 성격, 경력 변화에 따른 변수를 측정하지 못했다는 것이다. 즉 기술적인 측면이 강조되는 프로젝트라던가 대인 관계 및 커뮤니케이션을 담당하는 전담 부서가 존재하는 조직인 경우에는 설문에 답한 IT개발자들의 답변이 달라 질 수 있을 것이다. 또 IT개발자들이 경력을 쌓아감에 따라서 기본 능력, 기술적 능력, 비즈니스 관련 능력, 행동적 능력에 대하여 이직능력과 상관관계에 대하여 다른 의견을 낼 수 있을 것이다. 둘째, 연구의 실증분석을 위하여 표본을 설정할 때 IT개발자 스스로 능력에 대한 평가를 수행하였지만 향후 연구에서는 IT개발자 스스로에 대한 평가뿐만 아니라 채용 담당자 및 헤드헌터들의 평가를 포함하여 연구를 수행할 필요성이 있을 것이다. IT개발자 본인이 본인에 대하여 평가하는 것이 아니라 IT개발자를 채용하는 담당자들을 대상으로 하는 평가도 필요할 것으로 생각된다. 따라서 IT개발자의 능력을 결정하는 다양한 부분에서의 연구가 필요할 것으로 생각된다. 셋째, 선행연구들로부터 보다 다양한 IT개발자의 능력을 측정하는 요인들과 매개변수로 사용할 수 있는 요인들을 추가로 포함하여 기본의 연구들과 비교 분석하는 것이 필요할 것이다. 사회는 더 복잡해져가고 있고 빠르게 변해가고 있다. 이러한 사회적 현상을 생각할 때 보다 많은 변수가 이직능력과 경력몰입에 작용할 수 있을 것이라고 생각된다.
Information technology (IT) has changed almost everything in society. On an individual scale, IT accommodates people as in when carrying around smartphones for accessing global news or purchasing various products. On an enterprise level, IT facilitates the collaboration of its members as well as connects suppliers and consumers in real time. On a governmental level, IT provides the means for delivering and managing various welfare services for its citizens through an online network. Such amazing advancement in IT changes the life pattern of humanity, and will continue to stimulate future change. The advancement of technology is possible because there are devoted people who develop and refine it for practical applications.
This research examines the career background and abilities of IT developers to see which factors significantly influence turnover ability. Furthermore, an analysis was conducted on the relationship between turnover ability and career commitment, and whether this relationship ultimately mediates the relationship between career background and abilities of IT developers and career commitment. The selected variables of basic ability, technical ability, business ability, behavioral ability all show a positive effect on turnover ability. Also, turnover ability shows a positive effect on career commitment. However, behavioral ability shows to have the highest correlation with turnover ability which verified that, out of an IT developers capabilities, behavior and attitude are more important factors than skill. This implies that IT development tasks are no longer strictly based on technical skills as it was positived in the past, and are not like technical jobs where skill acqeirement is the only necessity for recognition. Thus, because IT development works within a collaborative environment, presenting to people and developing for people, developers who can get along with others, communicate fluently, and have passion are evaluated more capable.
The relationship between turnover ability and career commitment shows that IT developers with more capability will stay more committed to their current career. In other words, developers who feel a sense of enhanced ability and perceive that they can receive a financial compensation or can transfer to a job of choice will stay loyal to their career.
The limitations of the research are as follows. First, the survey was only focused on IT developers' current situation and does not consider their company characteristics, project characteristics, or level of experience. In this case, developers of projects which emphasize technical aspects or organizations with a separate department that handles relationships and communications might differ in their response. Also, as IT developer accumulates experience, their opinion on the relationship between basic ability, technical ability, business ability, and behavioral ability with turnover ability may change. Second, the sample group for the empirical study limited the measurability of the IT developers abilities to only a self-evaluation. Future studies should include the evaluations of hiring managers and head hunters for a more comprehensive evaluation. Thus, a wide range of factors which compose an IT developers ability should be studied. Third, more factors and mediating factors for measuring a developer's ability should be included from past literature and the results should be compared. As mentioned, IT in society is becoming more complicated and changing rapidly. With this in consideration, it can be predicted that more factors which affect turnover ability and career commitment may exist.
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