KCI등재
지각된 회사평판과 지각된 부서평판이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-지각된 부서평판의 매개효과를 중심으로- = A Study on the Effects of Perceived Company Reputation and Perceived Division Reputation on Organization Effectiveness: Focus on Mediating Effect of Perceived Division Reputation
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
105-120(16쪽)
KCI 피인용횟수
10
제공처
This study was to investigate the relations of perceived organization reputation, organizational commitment,and job satisfaction. Perceived organization reputation was categorized into perceived company reputation and division reputation, and the effects of which on organizational commitment were determined. In particular, this study investigated perceived division reputation as a mediator in the relationship between perceived company reputation and organizational commitment.
On the basis of theoretical background, hypotheses and conceptual model were established. Data were collected by using a set of questionnaires. The samples consist of 296 survey data from Korean employees in a company. The analysis was done with SPSS 12.0 for Window statistics package using the analysis techniques of frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and correlation analysis. In addition,structural equation modeling was conducted using AMOS 5.0.
This study conducted factor analysis and confirmatory factor analysis for the validity test and Cronbach's alpha for the reliability test. Moreover, structural equation modeling(SEM) was used to analyze the hypothesized relationships in the conceptual model. This study showed that the proposed model was reasonably fit to the actual data.
The analyses provided strong supports for all the hypotheses. From these analyses, the following results were obtained. First, we found that perceived organization reputation was divided into perceived company reputation and perceived division reputation. Perceived company reputation affect perceived division reputation. Therefore, perceived division reputation can be improved through management of company reputation management. Second, perceived company reputation and perceived division reputation seemed to have effects on organizational commitment. Especially, it showed perceived division reputation as a mediator on the relationship between perceived company reputation and organizational commitment. Perceive Perceived division reputation affect organizational commitment, too. But, we found that perceived company reputation was more affect organizational commitment. Third, organizational commitment seemed to have effects on job satisfaction. These results indicate that not only the affective attachment, objective condition of job,and objective situation of job effect on organizational commitment and job satisfaction, but also the organizational reputation as social relationship effect on organizational commitment and job satisfaction. Based on the results, we also discussed theoretical and practical implications and limitations of this study, and described future research directions.
본 연구의 목적은 지각된 조직평판이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것에 있다. 특히, 조직구조에 따라 조직평판을 회사평판과 부서평판으로 구분하고 조직몰입에 미치는 상호영향력을살펴보는 것이다. 실증연구를 위해 전문가 집단인 건설엔지니어링 기업의 ‘엔지니어’를 중심으로 296명으로부터 자료를 수집하고 회사평판, 부서평판, 조직몰입 그리고 직무만족의 관계에 대하여 구조방정식모형을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 회사평판은 조직몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 회사평판은 부서평판에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 회사평판이 부서평판보다 조직몰입에 더 큰 정(+)의 영향을 미치며, 부서평판은 회사평판과 조직몰입의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입이 직무만족에 영향을 미치는 관계를 확인하고 있다. 이러한 연구결과들은 지각된 조직평판이 회사평판과 부서평판으로 구분될 수 있으며 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향요소들이 조직평판이라는 사회적인 관계에도 영향을 받을 수 있다는 것을 나타내 준다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-03-13 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Corporation Management Association | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.56 | 1.56 | 1.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.75 | 1.7 | 2.494 | 0.42 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)