KCI등재후보
일반논문 : 조선족의 한국 이주 경험과 정체성 전략 -시화공단 S공장 노동자의 일터를 중심으로- = Migrant Experience and Strategic Self-Identification of the Korean Chinese in South Korea: Focusing on the Factory Workers
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
177-209(33쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
이 글은 한국으로 이주한 조선족이 한국 사회의 하위집단 또는 소수자적 정체성에 머무른 것이 아니라 국민국가와 민족, 계급을 뛰어 넘는 정체성을 구성할 수 있다고 주장한다. 중국의 조선족은 한국으로 이주하는 과정에서 법, 제도, 사회문화적 차별을 경험하게 된다. 다른 재외동포들과 달리 자유로운 체류를 할수 있는 권리가 없고 사실상 이주노동자로 구분된다. 이주 후 한국에서 이들이 노동하는 공간과 일의 특성만 살펴보아도 조선족이 한국 사회의 필요에 따라 유입되고 주변화 되는 현실을 이해할 수 있다. 반면 이주는 조선족에게 중국과 한국 양쪽에 걸쳐인적, 물적 네트워크가 확장되는 경험이기도 하다. 또한 조선족들 이 이주 후 대부분의 시간을 보내는 일터는 한국인과 다른 국가에서 온 이주자들과의 접점이며, 조선족이 타자와의 관계를 통해 끊임없이 자기를 인식할 수밖에 없는 공간이다. 때문에 이 글에서는 공장에서 일하는 조선족이 타자와 자신을 구분하는 ``자기인식(Self Identification)``에 주목한다. 이들의 ``자기 인식``은 중국조선족으로서의 역사적 배경, 이주 과정의 경험, 양국에 걸쳐진귀속 의식과 네트워크를 바탕으로 국경, 민족, 계급을 뛰어넘는 유연성을 발휘한다. 이 글에서는 이것을 ‘정체성 전략(Strategic Self Identification)’라고 정의한다. 조선족 공장 노동자의 정체성전략 분석을 통해 이들이 변화된 삶의 기반을 바탕으로 새로운 정체성을 구성할 수 있는 가능성을 보여주고자 한다.
더보기Including migrant workers and migrant spouses, there are diverse immigrant communities in Korean society. Among those communities, compared to other migrants, overseas Koreans are considered to receive special privileges in policies related to entrance to Korea, period of stay, and employment. This is because from the perspective of migrants, Korea differentiates between migrants based on the standards of “foreign ethnicity” and “native ethnicity”. But the truth is, even among overseas Koreans, not all have access to the same rights of stay in Korea. At the entry stage, based on the law and a system of regulations, overseas Koreans also have different conditions of stay. In order to enter Korea, JoseonJok(overseas Koreans from China) and CIS regions (the former Soviet Union) must fulfill conditions different from overseas Koreans from Japan or the USA. So even in the case of overseas Koreans, differentiations are made based on their country of origin, including differences in their rights to stay in Korea. They entered on visiting employee visas which only allowed them to work within 36 types of manual labor jobs and allowed them to stay in Korea for a maximum of five years. In contrast, those in the country for study abroad, business investment, or classified as professionals are able to receive a overseas Korean visa right away and can enter the country and seek employment freely. Different entry conditions based on nationality creates discrimination based on nationality, as well as carries an element of a class hierarchy. The main subjects for this paper are Korean Chinese with relatives in Korea or those who have repatriated. Compared to other migrants, the level of discrimination they face in regards to entry, settlement, and employment is the lowest so they can be seen as being in an advantageous situation. However, in reality, even these migrants are not free from sociocultural discrimination. Even in the case of those who have repatriated, within Korea they end up living within the lower working class, unable to be free of the discriminatory label of “Joseon Jok". Even JoseonJok factory workers who receive conditions for stay, guaranteed health insurance, and guaranteed wage levels, a minority, end up doing the labor that most Korean nationals avoid, such as textiles, painting, steel manufacturing, and similar lines of work. In other words, for those entering Korea as migrants, regardless of their community, cannot be free of discrimination based on citizenship, ethnicity, and class. In this paper, through factory participant observation, I will examine how members of the “JoseonJok" utilize all the positive cultural property they have at their disposal and based on the situation, they command “Strategic self-identification" in order to change their position. Through various “Strategic self-identification", “Chinese JoseonJok" justify their position within Korean society. For example, they contrast themselves favorably from ethnic Chinese who “are lazy and unable to speak Korean well", emphasize that they are overseas Koreans compared to Southeast Asian migrant workers, reiterate that they are the same ethnicity as native Koreans, emphasize their transnational and cosmopolitan scope as compared to native Korean of the working class who have “a narrow, limited scope". In addition, through concepts of “regionalism" they equate discrimination as that against “someone from a different region", weakening the meaning of “citizen" and “ethnicity". This self-identification points out that migrants perceive the nation-state``s exclusive properties, as well its ethnic and class problems. At the same time we can also see that when migrants cross borders, they strategically use their cultural property in order to overcome these forms of discrimination. We can see their strategic self-identification as ethnic minorities, minorities, and culturally weak persons within the nation-state, which is achieved by expanding their transnational lifestyles and roles and relativizing discrimination.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-04-15 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Studies in Urban Humanities | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
2008-10-28 | 학회명변경 | 한글명 : 인문과학연구소 -> 도시인문학연구소영문명 : The Institute for Humanities -> Institute for Urban Humanities |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.65 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.57 | 0.59 | 1.018 | 0 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)