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연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구 = An Exploratory Research on Reforming the Rank Systems of Korean Civil Servants in Research and Instruction Service
저자
김선아(Seona Kim) ; 유상엽(Sangyub Ryu) ; 박성민(Sung Min Park) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
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자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
187-217(31쪽)
KCI 피인용횟수
3
제공처
본 연구의 목적은 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 합리적 개편방향을 탐색하는데 있다. 이를 위해 설문조사 및 초점 집단 인터뷰 자료를 활용하여 첫째, 직급체계 개편의 필요성을 탐색하고자 연구직 및 지도직 공무원을 직급체계의 적절성 인식 수준에 따라 3개 집단 (낮음-중간-높음)으로 분류하여 집단간 차이검증을 통해 직급체계의 적절성 인식수준에 따른 인사관리제도 만족도 및 인사관리제도 효과성에 대한 차이를 살펴보았다. 둘째, 직급체계 개편의 방향성을 탐색하고자 연구직 및 지도직 공무원을 관계급과 사 계급으로 분류하여 직급별로 선호하는 개편방안이 무엇인지를 살펴보았다. 셋째, 직급체계 개편의 효과성을 탐색하고자 계급 단일화 및 계급 세분화에 대한 기대 효과를 살펴보았고 연구직 및 지도직 공무원을 관계급과 사계급으로 분류하여 집단간 차이검증을 통해 계급 단일화 및 계급 세분화의 기대효과에 대한 직급별 인식 수준의 차이를 살펴보았다. 분석 결과 직급체계의 적절성 인식 수준에 따라 인사관리제도에 대한 만족도 및 인사관리제도의 효과성 수준에 차이가 발생하는 것을 확인할 수 있었고 대부분의 연구직 및 지도직 공무원이 현행 2계급 체계를 단일화하거나 세분화하는 방향으로 개편해야 한다는 의견을 제시하고 있었다. 이러한 논의를 바탕으로 본 연구에서는 현행 2계급 체계 개편의 핵심 대안으로 제시되고 있는 계급 단일화 및 계급세분화 등의 2개 핵심 개편안에 대한 긍정적 기대효과와 예상되는 문제점에 대해 논의하였다.
더보기The main purpose of this research is to generate effective and sustainable policy solutions which aim at reconstructing the rank systems of civil servant in research and instruction service of Korea. Using survey and in-depth group-based interview processes, first, we tested whether there would be significant differences between the groups in regard to the level of satisfaction and perceived effectiveness. Second, to provide a practical and applicable policy guidance for the future reform plan, we classified and analyzed the cohorts of civil servants in research and instruction service in a more systematic way. Third, in order to explore and confirm whether the reform process in the rank systems would be effective or not, we scrutinized whether there would be significant different views of two types of civil servants on the issues of reform. The findings of this research reinforce the hypothesized arguments that there are meaningful differences in accordance with the level of perceptions on the rank systems and that most of Korean civil servants in research and instruction service propose a couple of such directions that could ensure a well-tuned strategic and sophisticated rank structures in the future. Drawing upon these analytical and intellectual debates, the discussion section claims a number of practical caveats which highlight possible positive as well as negative effects possibly derived from the reform process of the rank systems of civil servants in research and instruction service of Korea.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.47 | 1.47 | 1.45 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.45 | 1.46 | 1.648 | 0.15 |
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