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분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성 = 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이
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2015
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Korean
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205-237(33쪽)
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이 연구는 분절적 속성이 강한 한국 노동시장의 중심부와 주변부에서 나타나는 젠더 불평등의 상이한 양상을 분석하는 것을 목적으로 한다. 교차성 관점에서 젠더 불평등을 분석한 기존 연구들은 임금 격차의 총량의 비교에만 집중해 불이익의 형태의 차이를 간과하고 있으며 특히 임금 격차와 차별을 개념적으로 구분하지 않은 결과 소수집단 여성들이 경험하고 있는 심각한 성차별의 문제를 드러내지 못하는 문제를 안고 있다. 이 연구는 임금 분해 분석 방법을 이용해 정규직과 비정규직의 남녀 임금 격차를 분석하고, 정규직 여성과 비정규직 여성이 경험하는 불이익의 형태가 어떻게 다른지 규명한다. 분석 결과 정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 크지만 상당 부분은 구성적 차이로 설명될 수 있는 반면 비정규직 노동시장에서는 젠더 임금 격차가 상대적으로 더 작지만 대부분은 직접적 임금차별의 결과인 것으로 나타났다. 또한 이러한 정규직, 비정규직 간 젠더 불평등의 패턴의 차이는 기업 규모에 따라서도차이를 보이고 있으며 300인 이상 대기업에서 전형적으로 나타나는 것으로 드러났다. 이러한 결과는 분절된 노동시장이라는 구조적 조건이 만들어내는 젠더 불평등의 복합성을 보여주며, 그 속에서 여성들이 노동시장 위치에 따라 다른 형태의 차별을 경험하고 있음을 함의한다.
더보기The purpose of this study is to examine distinctive patterns of gender inequality in the primary and secondary labor market in Korea. Previous studies analyzing multiple disadvantages in the labor market tend to focus on comparing the amount of gender wage gap between groups, however their equating the gender gap with discrimination often results in a misleading conclusion underestimating the severe discrimination that women in minority position experience. Using wage gap decomposition method, this study analyzes the gender wage gap among regular workers and non-regular workers separately. The result shows that the size of the gender wage gap is greater in the regular sector, but the sizable amount of the gap can be explained by the compositional difference between male and female workers. On the other hand, among non-regular workers, the gender wage gap is relatively small but most of the gap turns out to be caused by the within-job wage discrimination against women. Such divergent pattern of gender inequality between regular and non-regular workers shows a variation by firm size, and the pattern of ‘larger gap-smaller discrimination’ seems to be most prevalent among the regular workforce in large firms (>300 workers). The result shows how the segmented labor market provides a structural condition to create the complexity of gender inequality, in which women experience different forms of disadvantage depending on their locations in the labor market.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-05-07 | 학회명변경 | 한글명 : 한국산업사회학회 -> 비판사회학회영문명 : The Association Of Korean Researchers On Industrial Society -> Korean Critical Sociological Association | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.37 | 1.37 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.48 | 1.56 | 1.768 | 0.46 |
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