간호일터영성 측정도구 개발 = Development of measuring instrument for nursing workplace spirituality
저자
발행사항
서울 : 삼육대학교, 2015
학위논문사항
학위논문(박사) -- 목포대학교 일반대학원 , 간호학과 , 2015
발행연도
2015
작성언어
한국어
KDC
512.8 판사항(6)
DDC
610.73 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
viii, 111장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 고명숙
권말부록: 면담동의서 등
참고문헌: 장 78-91
소장기관
본 연구는 돌봄을 통해 타인의 회복을 돕는 간호사들이 인식하는 간호에 대한 의미, 삶의 내적 힘, 직장 내 환경과 동료와 조직과의 상호관계를 통해 경험되는 간호일터영성을 포괄적이며 다차원적으로 측정할 수 있는 도구 개발을 위한 방법론적 연구로서 다음과 같은 과정을 거쳐 진행되었다.
Devellis (2011)가 제시한 도구개발 절차에 따라 1) 일터영성과 관련된 선행 문헌고찰과 간호사를 대상으로 한 면담 내용을 기반으로 도구개발 기틀을 설정 2) 문헌고찰과 면담을 통해 나온 초기 65 문항을 내용 타당도 검정과정을 거쳐 최종 44개의 예비문항을 선정 3) 예비조사를 위해 간호사 100명을 대상으로 문항의 이해도와 신뢰도를 분석하여 본 조사를 위한 문항을 구성하였다.
본 조사는 2014년 9월 19일부터 10월 10일까지 2개 도시 종합병원에 근무하는 간호사 469명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 SPSS 18.0 과 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 자료 분석 방법은 신뢰도 검정을 위해 내적 일관성 지표인 Cronbach's alpha 값 및 반분신뢰도를 산출하였고, 타당도 검증 과정은 내용 타당도를 높이기 위한 I-CVI 계수를 거쳤으며, 구성 타당도를 검증하기 위해 탐색적 및 확인적 요인분석, 법칙적 관계망을 확인하였다.
연구 결과는 다음과 같다.
1. 본 연구에서 개발된 간호일터영성의 최종도구는 7점 Likert 척도의 32개 문항으로 ‘일의 의미’, ‘동료와의 연결’, ‘간호업무를 통한 초월성’, ‘내적자아’, ‘직장환경과의 상호작용’, ‘조직과 개인의 조화’의 6개 요인으로 구성되었으며 각 요인별 및 총합의 점수가 높을수록 그 요인 및 간호일터영성이 높음을 의미한다.
2. 도구의 구성타당도 검증은 요인분석에 대한 자료의 적합성을 KMO 측정치와 Bartlett's test로 확인한 후 Varimax rotation을 사용하여 요인분석을 한 결과 총 누적 설명변량은 71.029%이었다. 확인적 요인분석 결과, 간호의 의미, 동료와의 연결, 간호업무를 통한 초월성, 내적자아, 직장환경과의 상호작용, 조직과 개인의 조화로 이루어진 6요인 구조로 나타났고, 유사척도와의 적절한 상관을 보임으로써 구성타당도가 확인되었다.
3. 유사도구와의 상관관계 확인을 위한 법칙적 관계망(이론적 타당도: nomological network)검정에서 직무열의 도구와 본 도구와의 상관관계는 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 행복척도와 본 도구간의 상관관계는 하위요인별 구성차원들 간에 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 한국인 직무스트레스 측정도구와 본 도구의 상관관계를 확인한 결과 본 도구의 하위요인인 내적자아 및 간호업무를 통한 초월성과 직무불안정 간의 관계를 제외하면 모두 유의미하게 부적 상관관계를 보였다.
4. 본 도구의 신뢰도는 6개의 각 요인별 Cronbach's α 값은 .859 ∼ .921의 범위로 나타났다.
본 도구는 신뢰도와 타당도가 검증되었으므로 앞으로 간호 조직관리 차원에서 본 도구를 통해 간호조직의 효과성을 파악할 수 있을 것으로 보며, 이를 통하여 간호조직의 올바른 문화를 조성할 수 있을 것으로 기대된다.
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