감정노동이 임상간호사의 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구
저자
발행사항
원주 : 연세대학교 보건환경대학원, 2010
학위논문사항
학위논문(석사) -- 연세대학교 보건환경대학원 , 보건관리과 , 2010. 8
발행연도
2010
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
강원특별자치도
기타서명
(The) effect of emotional labor on clinical nurses' burnout
형태사항
v, 58장 : 도표 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 진기남
소장기관
본 연구는 임상간호사의 감정노동에 대해 알아보고, 직무소진과의 관계를 파악하기 위하여 연세대학교 원주의과대학 원주기독병원에 근무하는 임상간호사 205명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료수집기간은 2009년 05월 12일부터 05월 19일까지 1주간 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 총 250개의 설문지를 배부, 209개 수집한 결과 응답이 부실한 설문지 4개를 제외하고 205부의 설문지를 본 연구에 이용하였다. 설문내용은 직무소진에 영향을 미치는 요인을 기본적 특성요인, 서비스 문화요인, 감정노동요인, 서비스 품질요인 4가지로 분류하고, 다시 세부적인 특정 변수로 측정하였다. 통계처리는 SPSS 12.0프로그램을 사용하여 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 감정노동은 부서 간 차이가 있는 것으로 나타났다. 중환자실·수술실·신생아실에 비해 일반 병동에서 근무하는 간호사가 감정노동 정도가 높은 것으로 나타났다.
둘째, 감정노동은 서비스 품질에 영향을 미친다. 즉, 감정전달과 감정조절 노력을 많이 할수록 서비스 스킬 수준은 높아진다고 나타났다.
셋째, 감정노동은 직무소진에 영향을 미친다. 감정 부조화를 겪는 간호사는 직무소진을 더 느낀다고 나타났다. 이외에 서비스 문화도 직무소진에 영향을 미친다. 또한 병원 측의 직원관리 차원에서 체계적인 보상 등의 지원을 받지 못하면 직무소진을 느낀다고 나타났다.
종합하면 기본적 특성, 서비스 문화, 감정노동은 서비스 품질에 영향을 미치고 있으며, 직무소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
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