KCI등재후보
일본의 교수업적평가 제도에 관한 일고찰
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학술지명
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발행연도
2007
작성언어
-주제어
KDC
370
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
113-132(20쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
이 글은 일본 대학의 교수업적평가 제도의 내용을 고찰하여 향후 우리나라 교수업적평가모형 개발에 시사점을 얻고자하는데 있다. 이를 위해 먼저, 2004년 대학법인화 이후 교수업적평가제도 가 중시되고 있는 일본대학들의 현황을 살펴보고, 일본의 국립 및 사립대학의 교수업적평가사례 와 일본 대학교수들과의 인터뷰 내용 분석을 통해 우리나라 교수업적평가모형 개발내용에 시사점 을 제안하였다. 고찰결과, 일본대학들은 우리나라에 비해 대학교수업적평가제도의 개선이나 변화가 비교적 완 만하게 추진 중인 것으로 나타났다.‘평가’라는 용어의 사용도 완화하여 사용하고 있고, 평가의 중 점은 소속 대학의 학술수준 향상과 교원각자의 자기평가를 통한 자기개선과 개혁에 두고 있었다. 따라서, 결과중심의 경쟁적? 서열적 평가보다는 교수들의 도전정신이나 연구과정을 중시하는 긍정 적인 평가사례나 평가관점, 전문인력의 극대 활용법에 대한 노하우는 향후 참고하여 발전시킬 필 요가 있을 것이다.
더보기The primary purpose of this study is to review the competnece evaluation system of university faculty in Japan, and consequently to suggest the implications for the implement of the Korean evaluation model. To accomplish these purposes, the researcher has reviewed the Japanese competnece evaluation system which had launched by a corporate organization of the national university since 2004, and moved toward to suggest the Korean model based on the data analysis of Japanese cases and the data from personal interview with Japanese college professors as well. As a result, comparing to Korean universities, the researcher has found that the process of improvement of the competnece evaluation system and the change speed of the system in Japanese universities have happened very smoothly. The word, "evaluation" has not been used very strictly. The main purpose of the competnece evaluation system in Japan has also focused on the increase of the academic level of each university and on the self-reformation by a self reflection of the individual faculty member. In addition, the Japanese system has emphasized an autonomous perspective of the college professor by establishing the process of raising an objection to the evaluation result. In conclusion, it is suggested that the result-oriented evaluation system and hierarchical order-oriented system in Korea need to be changed toward the Japanese evaluation system which emphasized the challenge spirits of the faculty members and the process of research in itself. In addition, in the reformation process of Korean system, we also need to utilize the positive cases of evaluation system, evaluation perspectives, and the know-how of maximizing the human resources in Japan.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | KCI후보 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.52 | 0.52 | 0.43 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.36 | 0.37 | 0.783 | 0.14 |
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