KCI등재후보
고성과작업체계가 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 = 경영전략과 노사관계 분위기의 조절효과를 중심으로
저자
발행기관
연세대학교 경영연구소(THE MANAGEMENT RESEARCH CENTER YONSEI UNIVERSITY)
학술지명
권호사항
발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
139-167(29쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
소장기관
본 연구의 목적은 고성과작업체계 지수를 통해 한국 기업의 작업장 혁신 실태를 파악하고 나아가 고성과작업체계 및 구성요소가 기업성과에 미치는 영향관계 그리고 이 관계에 대한 경영전략과 노사관계 분위기의 조절효과를 실증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 고성과작업체계 지수의 측정항목을 설계하고 가중치를 확정한 이후 1,108개 한국 기업에 대해 설문조사를 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 우선 한국 기업들의 고성과작업체계수준은 300점 만점에 134.5점으로 나타났다. 고성과작업체계의 구성요소 중에서 고몰입인적자원관리의 수준은 상대적으로 높은 것으로, 고관여 작업조직의 수준은 낮은 것으로 나타났다. 또한 군집분석과 분산분석을 보면 고성과작업체계의 수준이 높은 군집 1은 고성과작업체계의 수준이 낮은 군집 2, 3에 비해 전문경영지배구조, 노조조직, 시장경쟁, 차별화경영전략, 기업규모, 노사협력, 인당매출액, 인당영업이익에 있어 일관되게 높은 수준을 보였다. 변수간의 관계를 파악하기 위하여 회귀분석을 실시한 결과, 독립변수인 고성과 작업체계 및 구송요소 대부분은 종속변수인 인당매출액과 인당영업이익에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 고성과작업체계와 기업성과간의 관계에 있어 노사관계 분위기는 긍정적인 조절효과를 미치지만 차별화 경영전략은 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
더보기It has become a widely held premise that people provide organizations with an important source of sustainable competitive advantage. The core of High Performance Work System(HPWS) is that work is organized to permit front-line workers to participate in decisions that alter organizational routines. Therefore, the purpose of this study is to research the impact of HPWS on organizational performance and the moderating effect of differentiate management strategy and industrial relation characteristics in Korean companies. HPWS is composed of three factors: High-commitment HRM, High-skill HRD, High-involvement work organization. The data in this study were collected from managers and union officers in 1,180 samples which were extracted from 13,639 Korean companies. The result of analysis are as follows. First of all, the total level of HWPS in Korean companies registered 134.5 point out of 300 point. Examined subcategory, the highest variable in score was the High-commitment HRM and the lowest was the High-involvement work organization. Furthermore, the results of multiple regression analyses indicated that HPWS have a positive effect on per annual sales and operating profit. The interaction of HPWS and partnership in industrial relation have a positive effect on per annual sales and operating profit.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-06-30 | 학회명변경 | 영문명 : Yonsei Management Research Center -> Yonsei Business Research Institute | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.4 | 1.4 | 1.2 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.03 | 1.14 | 2.556 | 0 |
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