KCI등재
고령화시대의 임금체계 컨설팅 방법론 : 직무성과급과 임금피크제를 중심으로 = Consulting Methodology of Pay System in an Aging Society : Focused on Job-based Pay System and Salary Peak System
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
Korean
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
209-228(20쪽)
제공처
한국은 전 세계에서 가장 빠르게 고령화되고 있으며, 2013년에는 60세 정년 법제화가 이루어지는 등 기업내 고령인력의 활용이 점차 중요해지고 있다. 하지만, 기업들은 고령인력의 계속고용에 부담을 느끼고 있는데, 그 이유는 고령인력의 임금이 생산성보다 높기 때문이다. 한국 기업들은 전통적으로 연공급 임금체계를 운영 하다가 최근에는 성과기반 임금체계로 개편하고 있다. 하지만 연봉제로 대표되는 성과기반 임금체계이 서구 의 직무기반 성과급이라기보다 연공에 기반한 한국형 연봉제 형태로 운영되고 있다. 문제는 고령인력에 대한 연공기반 임금체계를 유지하는 한 많은 고령인력에 대한 고용이 더 이상 불가능하다는 사실이다. 본 연구는 고령화 시대에 고령인력의 계속고용에 적합한 임금체계 개선방안을 제안하는 것을 연구목적으로 하고 있다. 특히 임금체계 개선을 위한 구체적인 컨설팅 방법론으로 직무성과급과 임금피크제 설계방안을 제 안한다. 이를 위하여 고령인력의 생산성과 임금간 관계를 살펴보고, 다양한 상황에서 선택할 수 있는 임금체 계 개선 프레임웍을 개발하고, 임금체계 설계를 위한 프로세스를 제시하고자 한다. 논문의 마지막 부분에는 성공적인 제도 도입과 운영에 필수적인 변화관리의 중요성을 다룬다.
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