大邱地方 産業福祉施設 實態 = Status of Industrial Welfare and Amusement Facilities in Daegu and the Vicinity Area, Korea

국문 초록 (Abstract)

産業社會에 입각한 현대에 근로자들의 保健을 유지증진시키는 기본인 産業福祉施設 실태를 알기 위하여 大邱市와 그 인접지역의 각종 기업체를 대상으로 적절한 설문표를 만들어 우편을 통하여 설문하는 한편 産業體 特殊健康診斷을 할 때 관계자에게 직접 질문하는 方法으로 다소의 결과를 얻었다.
응답자의 특성(연령, 성, 직위, 교육정도) 중 성별 비율과 교육정도는 설문방법에 따라 큰 차이 없이 유사하였으며 대상기업체의 특성(기업체의 크기, 월봉급, 보건관리 관계요원 채용상태, 정기 건강진단 및 후생시설 등) 중 근로자(사원을 제외)의 월봉급수준은 설문방법에 따라 차이가 없었다.
다만 특수건강진단 시에 한 경우가 대체적으로 양질의 기업체에 해당되었으며 우편을 통하여 회답을 받은 경우도 약 37%에 불과하나 비교적 착실한 응답을 얻었다고 본다.
후생시설과 요원은 곧 기업체의 크기와 비례되며 아직도 기업발전을 위한 시설에 치중하고 있으며 진정한 복지에는 미흡하다고 하겠다. 즉 50% 이상에 해당되는 설치시설은 목욕탕73.7%(우편응답군에서 68.2%, 직접면담 82.2%), 운동장 56.5%(우편응답군에서 47.9%, 직접면담 70.0%), 식당 82.4%(우편응답군에서 80.8%, 직접면담 85.0%), 통근버스 61.3%(우편응답 군에서 62.2%, 직접면담 59.8%), 여자기숙사 66.0%(우편응답군에서 66.4%, 직접면담 65.4%)에 불과하며 설문내용(부표 설문지 참조)의 대부분이 50%에 미달되고 있다.
즉 보건관리자 고용상태도 법적으로 엄중 규제하고 있음에도 87.3%에서 전임 또는 겸직 의사를 고용하고 있으나 겸직은 형식만 갖추었는 경우가 대부분이며 12.7%에는 전연 생각도 하지 않고 있다. 전임보건요원은 12.8%에 불과하며 안전요원은 20.5%였다. 겸직자와 합하면 각각 78.1%, 93.3%로서 양호한 편이나 이것은 곧 직업병예방보다 재해예방에 치중하고 있음을 의미한다.
정기 건강진단은 약 95.8%에서 하고 있으나 그 진정한 의미를 모르고 분석해 볼 생각도 않고 있다 하겠다.
후생시설중 근로자의 생활과 관련된 사택(27.7%), 의무실(26.2%), 이발소(3.2%), 미용소(1.8%), 기혼여성 고용에 필요한 보육시설(0.3%), 수영장(1.0%), 예금제도(44.1%), 대부제도(33.5%), 매점(33.5%), 도서실(25.5%), 강당(27.0%), 오락시설(37.5%) 등이 또한 생산성과 관련이 있음을 알기에는 아직도 멀었다고 본다.
이상으로 보아 83년 7월부터 시행되는 산업안전보건법의 엄중 실천을 기대하는 바이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The benefit for maintenance and improving industrial health is regarding to labor's operating environment and their amusement faciliies in their industries and social life, so that this paper present the status provided by two method: appropriate questionairs were sent to various industries through mail in a group, and in another, directly interviewed at the time of periodic physical examination.
Of the characteristics of persons responed to the questionair, the sec ratio and educational background showed almost similar pattern in both methods but the age and the working position were somethong different. Also the pattern of monthly payment were similar in both methods obtaining of the characteristics of various industries but other statuses were more or less different; size of industry, employment of industrial physician and medicade for health and safety, periodic physical examinations, and amusement facility.
Generally the interviewed cases were included of somewhat well developed industries for health and amusement facilities. The larger industries had the more attached facilities and the more employment of personnel for health and safety in rate.
The cases overed 50 percent in providing rate of facilities are as follows.
Bath room attached in 73.7%; 68.2% in the cases through mail and 82.2% in the interviewed. Playing ground, 56.5%: 47.9% and 70.0%, respectively. Dining room, 82.4%: 80.0% and 85%. Bus for go on duty and or out, 61.3%: 62.2% and 59.8%. And dormitory for women, 66.0%: 66.4% and 65.4%.
The industrial physician was employed in 87% with full-or part-time, medical in 78% and auxiliary for safety, in 93.3%. It seems that they are more emphasising in preventing industrial injuries than occupational chronic diseases. But periodic physical examination was practiced on 95.8%.
In othewise, the cases belowed in 50% are as follows. The company's housing for executive persons was built up in 27.7%; dispensary, 29.2%; barber shop, 3.2%; beauty shop, 1.8%; kinder-garden, 0.3%; nursing room, 2.1%; swimming pool, 1.0%; library, 25.5%; auditorium, 27.0%; shopping room. 33.5%; ad recreation room, 37.5%.
Improving economic status for labors, depositing money system was instructed in 44.1% of all; loaning, 33.5%; and insurance, 17.1%.
Conclusively I am prospectively expecting to induce of practice of the law of industrial health and safety that newly promulgated in December, 1982.