KCI등재
기업가정신과 공식화 및 조직문화와 조직성과 간의 관련성에 관한 연구 = Relationships Between Corporate Entrepreneurship, Formalization, and Organizational Cultures, and Organizational Performances
저자
이재훈(Rhee Jaehoon) ; 이정호(Lee Jung Ho) ; 윤정현(Yoon Jung Hyun) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
91-118(28쪽)
KCI 피인용횟수
36
제공처
소장기관
급변하는 경영환경과 외환위기 등으로 인해 우리나라의 중소기업은 많은 어려움에 직면하게 되어, 혁신을 통한 경쟁우위의 확보가 필수불가결하게 되었다. 중소기업에서 혁신을 고무시킬 수 있는 가장 큰 동력이 바로 기업가정신으로 간주되고 있다. 또한 일반적으로 중소기업은 유기적인 구조를 가지고 있지만, 환경변화나 원청업체의 요구로 인해 공식화수준을 높이는 경우가 많아졌다. 이로 인해 중소기업의 강점이던 유연성 상실은 물론, 심지어는 경직성의 문제까지 야기시키고 있다. 이에 경직성의 문제를 해결하기 위해 몇몇 중소기업에서는 조직문화기제를 도입하여 이를 보완하고 있다. 이에 본 연구에서는 완성차업계의 높은 공식화 요구에 직면해 있는 자동차부품업체를 대상으로 역설의 경영관점에서 기업가 정신과 조직성과 간의 관계에 있어 공식화와 조직문화의 상호작용이 어떠한 역할을 하고 있는지에 대해 실증분석한 결과, 다음과 같은 발견을 하였다.
첫째, 기업가정신과 공식화는 조직성과와 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 이는 기업가정신이 강하고 공식화가 높을수록 조직성과가 향상된다는 것을 보여준다.
둘째, 공식화와 조직문화 간의 상호작용항 중 공식화와 위계지향적 문화 그리고 공식화와 과업지향적 문화 간의 상호작용항 만이 조직성과에 부(-)의 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 이는 공식화가 높을수록 위계지향적인 문화와 과업지향적인 문화는 억제시켜야 한다는 관리적 시사점을 주고 있다.
Since the 1997 foreign currency crisis, many SMEs have faced with various difficulties. To survive these hardships, they should be equipped with competitive advantages, specially through innovation. Innovation is deeply related to entrepreneurship. Generally, SMEs are supposed to have flexible structures; in reality, however, some SMEs which operate in the auto-parts industries where automakers require vendors to comply with their own specifications need to be highly formalized. This high formalization could cause serious problems, especially obstructing flexibility which is regarded as a strength of SMEs. To solve this problem and keep agile, SMEs. sometimes adopt flexible organizational culture.
Therefore, from the perspective of management of paradox, this study is focused on the effects of corporate entrepreneurship, formalization, and organizational cultures on outcome variables such as overall competitive position, perceived growth rate of sales, net income growth ratio, and non-financial performance. In addition, the interaction effect between formalization and each organizational culture type on four outcome variables is also examined.
The major findings from this study are summarized as follows: First, risk-taking and partially proactiveness have significant effects on four outcome variable; Second, the more formalized the organizations are, the higher their performances are; Lastly, of the interaction effects between formalization and each organizational culture type, only the interaction terms between formalization and hierarchical and rational culture types are found to be partially related to all four outcome variables. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2000-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.6 | 0.6 | 0.71 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.75 | 0.75 | 1 | 0.2 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)