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한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 = Analyzing the Trends and Cause of the Gender Wage Gap in Korea : Focusing on Women`s Career Discontinuity
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2017
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659-692(34쪽)
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OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2014년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 약 22%p가량 높은 수치를 보이고 있다. 이는 조사된 OECD국가들 중 가장 높은 수치이다. 이러한 남녀임금격차 문제를 해결하기 위해 한국 정부는 ‘남녀고용평등법’, ‘여성발전기본법’ 등을 제정하였지만, 남녀임금격차는 여전히 한국사회의 심각한 문제로 남아있다. 특히, 남녀임금격차에 관한 선행연구에서 여성의 경력단절 현상이 임금격차를 발생시키는 주요 원인으로 지적되고 있다는 점에 착안하여, 여성의 경력단절을 중심으로 남녀임금격차를 분석하고자 한다. 본 연구에서는 Oaxaca 분해방법론을 통해 남녀임금격차를 특성 격차와 차별로 분리해 분석을 실시하였다. 이 후 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경력단절을 경험하고, 노동시장에 재진입한 여성들과의 인터뷰를 통해 이러한 임금격차의 원인을 진단하고자 하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 20대와 30대의 경우 1985년부터 2015년까지 임금격차가 크게 증가하지 않는 것으로 나타났지만, 40대의 경우 임금격차가 급격하게 커지는 것으로 나타났다. 또한, 40대 여성의 경우 20대, 30대와는 달리 저임금 직종인 서비스직, 단순노무직에 근무하며, 비정규직 비율이 높은 것으로 나타났다. 40대는 여성이 경력단절을 경험하고 노동시장에 복귀하는 시기라는 점을 고려하면, 여성들은 노동시장 복귀과정에서 불이익을 경험하는 것으로 볼 수 있다. 특히, 경력단절 후 노동시장으로 재진입한 여성들을 대상으로 인터뷰를 실시한 결과, 노동시장 재진입 당시 여성들의 일자리 선택폭이 좁으며, 고용주들이 경력단절여성을 선호하지 않는 것으로 나타났다. 또한 육아, 가사 부담으로 인해 전일제 일자리에 취직하기 힘들기 때문에, 상대적으로 열악한 일자리를 선택할 수 밖에 없는 것으로 나타났다.
더보기According to OECD employment database the ratio of wage gap by gender is 36.7%. It is 22%p higher than OECD average(14.03%). It is the highest ratio in all of the OECD countries. In this context, I try to analyze changes of wage gap by gender in Korea, and examine how it was changed. In many literatures which research wage gap by gender in Korea, the researchers pointed that women`s career discontinuity is critical reason that made wage gap. So, I focus on the career discontinuity to explain cause of wage gap in Korea. I use Oaxaca decomposition to analyze wage gap of each year by age. After that I interviewed women who are experienced career discontinuity because of marriage or childcare, and after that came back to labor market. Through the interview, I tried to explain causes of wage gap. As results, wage gap by gender in 20s and 30s is not changed remarkably from 1985 to 2015, but in 40s the wage gap is increased drastically. Many women laborer in 40s experienced career discontinuity and came back to labor market. In this process women lose their specialty and the reemployed in low level job. According to descriptive statistics women in 20s and 30s work as paper worker and expertise whose salary is high, but women in 40s work as simple laborer and service workers whose salary is low. In the interview, women in 40s said that when they came back to labor market, there are no jobs for women who experienced career discontinuity. And in Korean context, women have to care about household affair and childcare, so they can not work as fulltime worker.
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