KCI등재
경호경비업 종사원의 고용환경변화인식에 따른 고용불안정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 = The Effect of Employment Instability by Recognition of Changes in the Employment Environment of Security and Security Workers on Organizational Commitment and Turnover Intention
저자
김상진 (용인대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
333-347(15쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
Pupose: The purpose of this study is to investigate the effects of employment instability on the turnover intention and organizational commitment by the security guard's perception of changes in the employment environment. To this end, this study set the perception of change in employment environment as an independent variable, employment instability as a parameter, and organizational commitment and turnover intention as dependent variables. Methods: The study surveyed 320 bodyguards and guards from October 1 to October 30, 2019. For data processing, frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, pearson correlation analysis, multiple regression analysis, and stepwise regression analysis were performed through SPSS 22.0 according to the purpose of the study. Conclusion: As a result of investigating the relationship between variables, first, in relation to the perception of change in the employment environment and employment instability, the change in performance of work performance has a positive (+) effect on job instability, while the change in organizational structure has a negative (-) effect on job instability. Was investigated. Second, employment instability has a negative effect on organizational commitment. Third, employment instability was found to have a positive (+) effect on organizational commitment. Fourth, employment instability was found to have a partial mediating effect in relation to the perception of change in the employment environment and organizational commitment. Fifth, employment instability has a full mediating effect in relation to the perception of change in the employment environment and turnover intention.
더보기연구목적: 본 연구는 경호경비업 종사원의 고용환경변화인식에 따른 고용불안정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 이를 위하여 이 연구는 고용환경변화인식을 독립변수로, 고용불안정성을 매개변수로, 조직몰입과 이직의도를 종속별수로 설정하였다. 연구방법: 본 연구는 2019년 10월1일부터 10월 30일까지 서울과 경기도 소재 경비회사에 재직 중인 경호원과 경비원 320명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료분석은 Window SPSS 22.0을 통계프로그램을 사용하였으며, 연구대상의 일반적 특성을 파악하기 위하여 빈도분석(Frequency Analysis)을 실시하였으며, 측정도구의 신뢰도를 검증하고자 Cronbach’s α계수를 사용하였다. 측정도구의 구성 타당도를 검증 하고자 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis)을 실시하였으며, 변인간의 상관관계를 측정하기위하여 pearson 상관관계분석을 실시하였다. 마지막으로 변인간의 인과관계를 검증하기 위하여 다중회귀분석(Multiple regression analysis), 위계적회귀분석(Stepwise regression analysis)을 실시하였다.
결론: 본 연구를 실시한 결과, 첫째, 고용환경변화인식과 고용불안정성의 관계에서, 과업수행역량변화는 고용불안정성에 정의(+)영향을 미치지만, 조직구조변화는 고용불안성에 부의(-) 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 하지만 과업기술변화는 고용불안정성에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안정성과 조직몰입의 관계에서, 고용불안정성은 조직몰입에 부의(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 고용불안정성은 조직몰입에 정의(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고용불안정성은 과업수행역량변화, 조직구조변화와 조직몰입의 관계에서 부분매개효과를 갖는다. 다섯째, 고용불안정성은 과업수행역량변화, 조직구조변화와 이직의도의 관계에서 완전매개효과를 갖는다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-12-01 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회지 -> 한국융합과학회지외국어명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Journal of Convergence Science | KCI등재 |
2017-09-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회 -> 한국융합과학회영문명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Society for the Convergence Science | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.4 | 0.4 | 0.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0 | 0.415 | 0.26 |
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