KCI등재
심리적 계약위반 지각이 구성원 직무태도에 미치는 영향 = The Impact of Psychological Contact Violation on Employee Job Attitudes
저자
발행기관
한독경상학회(Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Wirtschaftswissenschaften)
학술지명
經商論叢(Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften)
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.05
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
119-140(22쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
소장기관
최근 10여 년간 많은 기업에서 경영합리화 및 성과제고의 방안의 일환으로 인원감축 및 일시해고, 비정규직 증가 등의 고용관계의 변화가 지속적으로 이루어져 왔다. 그런데 이러한 고용관계의 변화는 구성원들에게 고용불안을 야기하게 되어 구성원들의 심리적 계약의 위반에 대한 지각을 제고시키고 있다. 본 연구는 심리적 계약의 위반이 조직구성원의 직무태도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 나아가 LMX(상사부하 교환관계)가 심리적 계약이 직무태도에 미치는 영향에 대한 조절효과를 확인하고자 하는 목적으로 실시되었다. 이를 위하여 이론연구를 토대로 연구가설을 설정하고 이를 검증하기 위하여 기업 구성원들을 대
상으로 설문조사를 실시하였다. 조사의 결과 심리적 계약 위반 지각은 구성원의 직무만족과 조직몰입에 부(-)의 영향을, 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 LMX는 심리적 계약이 직무태도에 영향을 미치는데 조절작용을 하지 않고 있는 것으로 나타났다. 결과적으로 기업이 추구하는 많은 경영합리화 방안은 구성원과의 심리적 계약을 위반하게 되고, 이에 따라 직무태도에 부정적 영향이 초래되어 오히려 기업이 추구한 성과제고에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 사실이 본 연구에서 밝혀졌다. 결국 구성원의 심리적 계약에 대한 고려가 있을 때 조직이 추구하는 변화가 보다 큰 효과를 거둘 수 있다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-29 | 학술지명변경 | 외국어명 : Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften -> Koreanische Zeitschrift fuer Wirtschaftswissenschaften | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.93 | 0.93 | 0.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.79 | 0.78 | 0.955 | 0.63 |
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