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구성원의 나르시즘이 상사의 갈등과 비인격적인 행동에 미치는 영향 - 상사의 나르시즘 조절효과 - = A Study on the effects of Subordinate`s Narcissism on the Supervisor`s Conflict and Abusive Supervision - Moderation effects of Supervisor`s Narcissism -
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학술지명
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발행연도
2017
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
87-101(15쪽)
KCI 피인용횟수
4
제공처
상사의 비인격적인 행동에 대한 선행요인은 상사의 개인적인 성격특성(예, 신경성, 친화성 등)이나 조직특성에 대한 상사의 인식(예, 공정성, 직무불안정 등)에 주로 초점을 맞추었다. 그러나 조직에서 상사의 행동은 구성원과의 상호작용에서 발생된다는 점을 감안한다면 상사의 비인격적인 행동 또한 구성원과의 관계에서 발생하는 관계특성 변수(예, 갈등)와 비인격적인 행동과 관련성이 높은 상사-구성원의 개인특성(예, 나르시즘)을 모두 고려할 필요가 있다. 따라서 본 연구는 관계적인 측면에 초점을 맞추어 상사의 비인격적인 행동에 영향을 미치는 선행요인으로 상사-구성원의 나르시즘과 갈등을 고찰해 보고자 한다. 특히, 상사가 인식한 구성원의 나르시즘과 구성원과의 갈등 인식이 상사의 비인격적인 행동에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보았고, 이때, 상사의 나르시즘이 어떤 역할을 하는지도 함께 살펴보았다. 실증연구 결과 상사가 인지한 구성원의 나르시즘은 상사의 비인격적인 행동에 정(+)의 관계를 보였다. 갈등의 경우 구성원의 나르시즘과 상사의 비인격적인 행동 간 부분매개효과를 나타내었고, 구성원의 나르시즘과 갈등의 관계에서 상사의 나르시즘은 조절효과를 나타내었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 시사점 및 한계점을 제시하였다.
더보기Accumulating evidence finds the antecedents of abusive supervision are individual personality traits (i.e. sensitivity, friendliness, etc) and/or characteristics of each organization and supervisors its perception(i.e. fairness, instability in the workplace, etc). Supervisor`s behaviors in an organization are a result of interaction with his/her subordinates, so the relational variables with members of the organization (i.e. conflict), and individual personality traits(i.e. narcissism) that are highly related to abusive supervision. But there are few studies on these topics. Therefore, this study examines the effects of subordinate`s narcissism on the supervisor`s conflict and abusive supervision and the role of supervisor`s narcissism.
The findings showed that the narcissism of subordinates had a positive effect on the supervisor`s abusive supervision. Conflict between the narcissism of subordinates and the abusive supervision showed a mediation effect. Finally, narcissism and conflict in subordinates had an interactional effect on the supervisors` narcissism. Based on these results, the discussions and limitations of this study are presented.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.78 | 1.78 | 2.18 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.17 | 2.17 | 3.204 | 0.5 |
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