경쟁가치모형을 활용한 사회복지시설 효과성 연구 : 한국 재림교회 사회복지시설을 중심으로 = A Study on the Effectiveness of Social Welfare Facilities administered by Adventist Churches in South Korea: Using the Competing Values Framework
저자
발행사항
서울 : 삼육대학교 사회복지대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(박사)-- 삼육대학교 사회복지대학원 : 사회복지학과 2022. 8
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 윤재영
UCI식별코드
I804:11027-200000641382
소장기관
본 연구의 목적은 한국 재림교회가 운영하는 사회복지시설( 이하, 삼육복지시설)의 효과성을 경험적으로 검증하여 그 영향요인을 찾는 데에 있다. 이를 위해, 경쟁가치모형(CVF: Competing Values Framework)을 활용하여, 삼육복지시설의 문화, 리더십 그리고 관리기술에 따라 조직 효과성이 어떻게 달라지는지 다층모형(Multilevel Model)을 활용하여 확인하고자 하였다.
이러한 연구목적에 따라 다음과 같은 연구가설을 설정하였다. 첫째, 시설 종사들이 인식하는 조직의 문화, 리더십, 그리고 관리기술은 조직 효과성에 유의미한 영향을 미칠 것이다. 둘째, 시설 종사자들이 인식하는 조직의 문화, 리더십, 그리고 관리기술이 조직 효과성에 미치는 영향은 시설 간에 유의미한 차이가 있을 것이다. 마지막으로 셋째, 시설 종사자들이 인식하는 조직의 문화, 리더십 그리고 관리기술은 조직 효과성에 상호 유의미한 영향을 미칠 것이다.
이를 검증하기 위하여, 15개 사회복지시설의 종사자와 최고경영자 그리고 핵심 중간관리자 중에 편의 표집에 의해 설문에 참여한 총 323명에게 조직문화, 리더십, 조직효과성 그리고 관리기술에 대해 2020년 9월 한 달간 설문조사 하였다. 시설별 조사원 1명을 선정하여 설문내용과 조사방법을 교육하고 이들을 통해 해당 시설의 종사자들에 대한 설문을 수행하였다. 응답자 총 323명 중에 미응답 항목이 많은 18명의 설문을 제외하고, 총 305명 사례를 위계적 다층모형에 따라 분석하였다.
분석결과, 시설종사들이 인식하는 조직의 문화, 리더십, 그리고 관리기술은 조직효과성에 유의미한 영향을 미치며, 이러한 영향은 개별 시설 간에 유의미한 차이가 있을 뿐만 아니라 종사자들이 인식하는 조직의 문화, 리더십 그리고 관리기술은 조직효과성에 상호 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
특히, 삼육복지시설의 효과성은 종사자 개인의 현재의 관계지향문화가 높을수록 높아지며, 시설별 핵심중간관리자의 대인관계 관리와 리더의 중개자적 리더십은 조직의 효과성을 낮추지만, 중개자적 리더십과 핵심중간관리자의 경쟁력지향 관리는 시설종사자들의 현재 관계지향문화를 높이고 있는 것으로 나타났다. 결국, 리더의 중개자적 역할과 핵심중간관리자의 경쟁력지향 관리가 삼육복지시설의 효과성을 높이는 데 유의미한 영향을 미치고 있음을 본 연구에서 발견하였다.
요컨대, 본 연구는 한국 재림교회 사회복지시설 조직의 문화, 조직의 리더십 그리고 조직의 핵심 중간관리자의 관리기술이 조직 효과성에 어떤 관계로 영향을 미치는지를 확인하였다. 이를 통하여 삼육복지시설의 효과성을 높일 수 있는 실증적 근거를 마련했다는 데 의의가 있으며, 이를 근거로 다음과 같은 시설 운영의 시사점을 제시할 수 있었다.
첫째, 삼육복지시설의 효과성을 높이는 가장 중요한 요인은 현재 종사자들이 느끼는 관계지향의 문화에 있다. 소속된 구성원들에 의해 관계지향의 문화가 유지되고 확산될 수 있는 지원이 요망된다. 둘째, 핵심중간관리자의 경쟁지향관리는 조직의 관계지향문화에 오히려 긍정적인 영향을 미치고 있으므로 핵심중간관리자는 보다 경쟁지향적인 관리를 전문화 할 수 있는 교육과 훈련이 필요할 수 있다. 마지막으로, 시설장의 중재자 리더십 역시 관계지향의 문화를 조성하는 데 양적 영향을 더하고 있기에 시설장의 리더십이 중재자의 성향을 가질 수 있도록 설득하고 안내할 필요가 있다.
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