한국적 경영 스타일이 태국 현지인 직원의 조직몰입에 미치는 영향 = 직원의 교육수준이 미치는 조절효과

국문 초록 (Abstract)

동아시아의 ‘인정주의적 리더십(paternalistic leadership)’과 한국적 경영에 대한 기존 연구에 기반하여, 본 연구에서는 한국적 경영 스타일의 주요 특성을 권위주의(authoritarianism), 인정주의(benevolence), 집단주의(collectivism)으로 파악하였다. 그리고 태국에서 활동중인 한국기업에 근무하는 직원들에 대한 설문조사를 통하여, 그러한 한국적 경영 스타일이 현지 직원들의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 분석 결과 이들 특성들은 모두 태국 직원들의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 또한 추가적인 분석을 통해 태국 현지 직원의 교육수준의 조절효과를 살펴보았는데, 그 결과에 따르면 직원의 교육수준이 높을수록 권위주의와 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향이 약화되지만, 교육수준은 인정주의가 미치는 영향에 대해서 그러한 조절효과가 없었다. 이러한 분석 결과는 한국과 태국이 권위주위, 인간 지향성, 집단주의 등과 같은 문화적 차원에서 유사성이 크기 때문에 한국적 경영 스타일이 태국 직원들의 조직몰입을 높이는데 유효하다는 것을 보여준다. 아울러 본 연구의 결과는 현지인 직원의 교육수준과 같은 개인적 특성들도 한국적 경영 스타일의 국제적 이전 가능성에 영향을 미친다는 것을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Drawing from previous studies on ‘paternalistic leadership in East Asia’ and Korean management style, this study identified three main characteristics of Korean management styles: authoritarianism, benevolence, and collectivism. Using the data collected by a questionnaire survey of local employees in six Korean companies operating in Thailand, we empirically examined the effects of those characteristics of Korean management style on local employees’ organizational commitment. The findings of this study show that all of the three characteristics of Korean management style enhance the organizational commitment of Thai employees. The analysis further reveals the moderating effects of local employees’ educational attainment. Specifically, a higher level of education attainment of local employees tends to weaken the positive effects of authoritarianism and collectivism on their organizational commitment. However, there was no such a moderating effect of educational attainment on the relationship between benevolence and organizational commitment.
The results of this study suggest that the Korean management style is effective in enhancing the organizational commitment of Thai employees because Korea and Thailand are similar in cultural dimensions such as authority, human orientation and collectivism. Moreover, the findings indicate that personal characteristics of local employees such as the level of educational attainment can influence the cross-border transferability of Korean management style.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• ABSTRACT
• I. 서론
• II. 문헌 검토 및 가설 설정
• III. 연구방법
• IV. 분석결과
• V. 결론 및 시사점
• 참고문헌

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