KCI등재
Employees with Disabilities in Canadian Workforce : A Critical Discours = 캐나다 근로장애인에 관한 연구
저자
Proszowski, Tom (Graduate Program In Critical Disability Studies, York University, Canada)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
English
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
91-140(50쪽)
제공처
고용평등법(Employment Equity Act)이 제정된 지 20년이 지났지만 여전히 장애인들은 높은 실업률과 50%가 안 되는 낮은 경제활동 참가율(15~64세 경제활동인구 기준)을 보이고 있다. 고용평등법에서 장애인 외에 언급하고 있는 세 집단 - 여성, 소수민족, 원주민 - 은 정부규제 사업장에서의 경제활동 참가율이 모두 증가한 반면 장애인만이 고용평등법의 혜택을 입지 못했다. 이에 장애인 고용이 증가하지 않는 이유와 취업장벽을 규명하기 위한 많은 연구들이 이루어졌다. 본 논문은 선행연구를 바탕으로 하되 취업장벽에 초점을 맞추었으며, 현재 캐나다 노동시장에 있는 800,000명 근로장애인의 고용 성공요인을 파악하고자 하였다. 더 나아가 본 논문에서는 고용환경의 몇 가지 요소들을 평가하고 취업 장벽에도 불구하고 성공적으로 취업한 장애인의 사례를 분석했다. 본 연구의 목적은 경쟁적인 노동시장에서 장애인이 성공적으로 취업할 수 있는 성공요인을 규명하기 위함이다. 이와 같이 성공요인을 밝힘으로써 고용평등법에 명시한 타 집단과 마찬가지로 장애인의 경제활동 참가율을 높이고 장애인들의 성공적인 취업에 긍정적인 영향을 미치기를 기대한다.
더보기Twenty years post implementation of the Employment Equity Act; people with disabilities continue to experience high unemployment rates and workforce participation level of less than 50 percent of working age population (15 to 64 years old). The other three designated groups affected by this Act, women, visible minorities and Aboriginal peoples, each has seen a significant increase in workforce participation rates at all levels of the federally regulated workforce;however, people with disabilities have not benefited equally from this law. Other researchers and writers have done a substantial amount of work to identify the reasons why employment and people with disabilities appear to be incompatible, and to identify employment-related barriers. This paper will build on the knowledge published by preceding writers, but instead of focussing on employment barriers, it will focus on factors which can enable over 800,000 self-identified employees with disabilities to be currently employed in the Canadian workforce. More specifically, this research will evaluate several key components of the work environment, and then, it will review biographical records of people with disabilities who are successfully employed despite being confronted by existing barriers. The objective of this work is to draw conclusions about success factors which are instrumental for some persons with disabilities to thrive in the competitive world of work. The researcher anticipates identification of these success factors may be used by other persons with disabilities to achieve similar positive outcomes in employment, thus increasing the workforce participation rate in line with the members of the other three equity groups designated in the Employment Equity Act
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