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블라인드 채용에 대한 제품디자인 전문기업 관계자들의 인식 연구 = A Study on the Recognition of Product Design Company Officials for the Blind Recruitment
저자
오인균 (대구한의대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
297-306(10쪽)
KCI 피인용횟수
1
제공처
Recently, the government introduced blind recruitment to solve social problems related to youth employment. The purpose of this study is to investigate the perception of blind adopters by experts in product design. The researchers would like to suggest ways to expand the use of blinds hiring methods by design consulting firms. In this study, the questionnaire was applied for the cognitive survey. The researchers selected 76 representatives and executives who are specialized in product design company. As a result of this survey, understanding of blind recruitment was low. However, the need for no spec recruitment has been investigated positively. And the research survey participants who product design company officials, were positive about the effect of no eyes recruitment on design working. Respondents were negative about the possibility of blind recruitment by product design firms. Based on the results of survey, the paper writers derived three ways to expand employment. First, Establishment of customized blind recruitment method for product design company. Second, training for product design specialists recruiters. Third, introduced a corporate-type employment system with Korea Industrial Design Promotion. Finally, I hope this study paper will help spread the blind recruitment for product design company.
더보기본 연구는 청년취업과 관련된 사회적 문제 해소를위해 도입된 블라인드 채용에 대해서 제품디자인 전문기업 관계자들의 인식조사를 목적으로 하며, 이를바탕으로 제품디자인 전문기업에서의 블라인드 채용확대방안을 제안하고자 한다. 이를 위해서 설문조사방법을 적용하였고, 설문표본은 연락처가 공개된 서울, 경기, 부산, 대구, 광주 지역의 제품디자인 전문기업 대표와 임원 76명을 대상으로 하였다. 온라인으로진행한 설문결과 블라인드 채용에 대한 이해도는 전체적으로 낮게 나왔다. 하지만 블라인드 채용의 필요성에 대해서는 대체로 공감하였으며, 블라인드 채용에대한 적용과 디자인 업무에 미치는 영향에 대해서도긍정적으로 생각하는 것으로 조사되었다. 그리고 이와반대로 제품디자인 분야에서의 블라인드 채용 실현가능성에 대해서는 부정적으로 생각하는 것으로 조사되었다. 그 이유로는 관련 채용방법을 잘 모르며, 기업규모가 작아서 블라인드 채용적용이 어렵다고 응답하였다. 마지막으로 설문조사 결과를 바탕으로 제품디자인 전문기업을 위한 블라인드 채용 확대방안 세 가지(①제품디자인 전문기업 맞춤형 블라인드 채용 방안마련, ② 제품디자인 전문기업 채용 관계자 대상 교육실시, ③ 제품디자인 전문기업 연합 채용방법 도입)를도출하였으며, 본 연구결과가 향후 디자이너 채용에도움이 되었으면 한다.
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2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.6 | 0.6 | 0.54 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.52 | 0.5 | 0.732 | 0.06 |
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