변화 지향적 리더십 행동이 지식공유에 미치는 영향 = The Effect of Change-Oriented Leadership Behavior on Member`s Knowledge Sharing : The Mediating Effect of Affective Commitment, Leader Trust and Moderating Effect of Relational Energy
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2017
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Korean
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학술저널
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173-202(30쪽)
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본 연구는 리더의 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 미치는 영향을 검증하였다. 특히 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 미치는 관계에서 정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과를 검증하였으며, 변화 지향적 리더십 행동과 정서적 몰입, 리더 신뢰의 관계에서 관계적 에너지의 조절효과를 검증하였다. 육군을 대상으로 한 조사결과 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 구성원들의 정서적 몰입과 리더 신뢰가 이를 매개함을 확인하였다. 나아가 변화 지향적 리더십 행동이 구성원들의 정서적 몰입 및 리더 신뢰에 미치는 영향을 관계적 에너지가 정(+)적으로 조절함을 확인하였다. 본 연구의 결과를 통해 변화 지향적 리더십 행동과 지식공유에 대한 선행연구의 폭이 확장되었으며, 조직구성원간 지식공유를 활성화하기 위한 선행요인으로써 리더의 변화 지향적 리더십 행동이 필수적임을 시사하고 있다.
더보기This study examined the effect of change-oriented leadership behavior on the knowledge sharing among organizational members. Especially, the mediating effect of emotional commitment and leader trust in the relationship between change-oriented leadership behaviors and knowledge sharing among organizational members was verified and the moderating effect of relational energy was verified in relation to change-oriented leadership behaviors, emotional commitment, and leader trust. A survey of military infantry soldiers showed that change-oriented leadership behaviors positively affect knowledge sharing among organizational members. Also, emotional commitment and leader trust are mediated by the members. Furthermore, it was confirmed that the influence of change-oriented leadership behaviors on emotional commitment and leader`s trust positively influenced by relational energy. The result of this study suggests that the previous study on change-oriented leadership behaviors and knowledge sharing is expanded and that change-oriented leadership behaviors of leaders are essential for promoting knowledge sharing among organizational members.
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