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경북지역청년의 지역 내 고용시장 진입 요인 분석 = An Analysis of Factors of Incoming Local Employment Market of Young People in Gyeongsangbuk-do
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2022
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61-82(22쪽)
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본 연구는 지역의 인구소멸 문제와 더불어 사회적인 문제로 떠오른 지역 일자리 미스매치 문제, 지역청년의 대도시 및 수도권 이주의 상황에 문제의식을 두고 출발하였다. 연구의 목적은 지역 내 대학에서 지역인적자원개발 및 지역-대학 간 산학협력 등의 다양한 투자를 통해 배출된 대졸자가 지역 내 고용시장에 진입하도록 하는 요인을 분석하는 것이다. 이를 위해 한국고용정보원이 조사 및 제공하는 대졸자직업이동경로조사(GOMS)의 2016년 졸업자에 대한 2018년 조사 자료를 활용하였다. 조사에 활용한 전체 코호트 규모는 18,199명 중 4년제 대학 졸업자면서 국내 가장 급격한 인구소멸을 경험하는 경북지역에 초점을 맞추어 해당 지역 소재 대학 졸업자 1,012명을 분석대상으로 선정하였다.
연구 결과, 지역청년이 졸업한 대학이 있는 지역의 고용시장으로 진입하도록 하는 선택속성은 ‘출생지역’, ‘의약계열 전공여부’, ‘사업체 규모’, ‘개인의 발전 가능성을 우선시 하는 정도’, ‘출퇴근 거리를 우선시 하는 정도’로 나타났으며, 임금수준이나 정규직 여부는 제외되었다. 그동안 청년의 구직 활동과 취업준비 행동을 분석하는 데 있어서 임금, 산업체 규모 등의 구조적 요인에 비해 상대적으로 주목을 받지 못했던 변수였던, 지역청년의 고용시장 선택속성 중 정의적 요소로 포함시켰던 취업처를 선택할 때 고려하는 우선순위를 중 ‘개인의 발전가능성’과 ‘출퇴근 거리’ 등이 경북지역청년의 지역 내 고용시장 진입 요인으로 나타났다.
본 연구의 결과를 활용하여 지역 대학 졸업자가 고용시장 진입 단계에 필요한 지원을 지역 내 고용시장 진입의 관점에서 재정비할 수 있을 것이다. 향후 지역인적자원개발 정책을 추진하는 경북지역의 정책추진 주체 뿐 아니라 다양한 산학협력 및 대학-지역 간 협력을 추진해야 하는 지역 소재 대학에도 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
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