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상사의 윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향 = The Influence of Supervisor’s Ethical Leadership on Employees’ Job Involvement and Turnover Intention
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2020
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125-143(19쪽)
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기업이 경쟁력을 확보함과 동시에 생존에 직결되는 중요한 요인 중의 하나인 기업들의 윤리 경영과 사회적 책임이 강조되고 있다. 또한, 기업의 이미지도 기업 성과에 영향력을 미치는 중요한 요인이라 할 수 있을 것이다.
기업이미지 및 사회적 책임은 윤리경영을 목표로 삼는 리더들에게 중요한 문제가 되며, 윤리적 리더십은 지향해야 하는 목표가 된다. 따라서, 본 연구에서는 상사의 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대해 실증연구 하고자 하였다. 이러한 검증로 윤리적 리더십을 통해서 조직 구성원의 태도에 대한 시사점을 제시하고자 하였다.
본 연구의 결과에 따르면, 상사의 윤리적 리더십 하위요소인 투명성과 정직성은 구성원의 직무몰입을 높이고 이직의도는 낮추는 것으로 나타났다.
결과에 따라, 윤리적 리더십은 인적자원관리에 있어서 중요한 리더십이 된다고 볼 수 있다. 경영환경의 불확실성의 증가에 따라 핵심역량 확보는 조직의 생존과 직결되는 중요한 변수로서 점점 더 강조되고 있다. 가장 중요한 핵심역량을 인적자본이라는 측면에서 고려한다면, 우수 인재의 확보가 가장 중요하다고 볼 수 있다. 리더십은 이런 우수 인재를 확보하고 유지하기 위해 강조되어야 할 것이라 볼 수 있다. 많은 리더십들 중에서, 윤리경영을 통해 조직의 경쟁우위를 확보하려는 차원에서, 윤리적 리더십의 정직성과 투명성은 중요한 관리 항목이라 판단된다.
Ethical management and social responsibility of companies, which are one of the important factors directly connected to survival as well as securing competitiveness, are being emphasized. In addition, the image of a company can be said to be an important factor influencing corporate performance. Corporate image and social responsibility become important issues for leaders who aim for ethical management, and ethical leadership becomes the goal to be pursued. Therefore, in this study, an empirical study was attempted to investigate the effect of the ethical leadership of the supervisor on the employee’s job commitment and turnover intention. With this verification, we tried to present implications for the attitudes of members of the organization through ethical leadership.
According to the results of this study, it was found that transparency and honesty, which are sub-elements of the ethical leadership of the supervisor, increase employees’ job involvement and lower the intention to turnover.
As a result, it can be seen that ethical leadership becomes an important leadership in human resource management. As the uncertainty in the business environment increases, securing core competencies is increasingly being emphasized as an important variable directly connected to the survival of the organization. If the most important core competencies are considered in terms of human capital, securing excellent talent can be seen as the most important. Leadership should be emphasized in order to secure and retain such excellent talent. Among many leaderships, honesty and transparency of ethical leadership are considered to be important management items in order to secure an organization’s competitive advantage through ethical management.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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