여성경제활동의 현황과 발전방향

국문 초록 (Abstract)

여성의 경제활동은 증가하여 왔지만 여성의 사회， 경제적 지위향상으로 연결되지 못하였으며 국가의 경제성장과 산업구조의 변화에도 불구하고 아직도 여성은 노동시장에서 많은 차별을 받고 있다. 소위 여성직종이라 불리는 한정된 범위에 머물게 되는 수평적 분리와 고도의 기술이나 지식이 필요하지 않은 하위직에서 단순 반복적인 노동을 하게 되는 수직적 분리에 의한 불평등을 겪고 있으며， 이와 같은 불평등의 연장으로 남성의 절반정도에 불과한 저임금, 장시간 노동, 차별정년등 많은 차별을 당하고 있다. 여성의 노동과 관련된 이같은 불평등 현상을 극복하기 위하여는 비단 노동시장에서 뿐만 아니라 가정과 사회 · 국가 그리고 교육현장 등 모든 영역에서 여성에 대한 고정관념이나 성차별 관행이 시정되어야 할 것이다
그리하여 직종의 분리현상을 극복하고 더욱 폭 넓은 영역으로 여성진출을 장려하는 한편 채용, 배치， 승진, 임금， 퇴직등에서의 여성 차별을 철폐하여야 할 것이고 다양한 고용형태를 도입하여 여성의 생애주기에 따른 다양한 선택의 가능성올 열여 주어야 할 것이다. 뿐만 아니라 기혼여성의 취업이 증가하고 있는 시점에서 이들의 이중 부담을 덜어주기 위한 각종 사회서비스를 개발하여 제공하여야 할 것인데 가장 시급하게 요구되는 정책은 부모가 노동현장에 있는 동안 자녀를 돌보아 줄 탁아서비스를 확대하여 나가는 일일 것이다.
21세기는 여성과 함께 미래를 창조하는 시대이다. 새로운 시대를 창조하는데 있어 여성의 능력과 역할의 중요성이 분명하지만 동시에 의식적인 노력없이는 성공할 수 없다. 특히, 여성인력활용을 전략적 차원에서 전개해 나가는 곳에서 ”전략은 수립될(formulated)뿐만 아니라 형성해 낸다(form)"는 Mintzberg의 말이 가장 잘 적용될 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ.서론 1
• Ⅱ.여성의 경제활동 현황 2
• 1.여성경제활동참여 2
• 2.경제정책과 여성경제활동 5
• Ⅲ.여성 취업구조의 변화와 특성 7
• 1.산업별분포 7
• 2.직종별분포 10
• 3.종사자의 지위 12
• 4.임 금 13
• Ⅳ.여성의 경제활동의 문제점 18
• 1.남성의 수와 남성의 권한에 위축되는 여성의 지위 20
• 2.사회전반의 위상과 여성 위상과의 관계 21
• 3.남성중심의 조직문화 속에서 여성 22
• Ⅴ.여성 경제활동의 활성화 방안 23
• 1.여성 개인적 차원 24
• 2.조직문화적 차원 24
• 3.사회 · 국가적 차원 25
• Ⅵ. 결론 27