반영구화장 종사자의 직업선택 동기가 직업만족도에 미치는 영향 = Semi-permanent make-up Artists’ career choice: The impact of their motivation on job Satisfaction
저자
발행기관
학술지명
한국반영구화장학회지(Proceedings of The Korean Society of Semi-permanent Make up Research)
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
KDC
600
자료형태
학술저널
수록면
46-59(14쪽)
제공처
기존 대부분의 관련 선행 연구들이 반영구 화장 직업선택 동기에 대한 이론적 근거가 매우 부족하기 때문에 본 연구에서 반영구화장 종사자들만이 갖는 직업선택 동기에 대한 특성을 이론적으로 체계화하여 학술적인 근거를 제공하기 위하여, 반영구화장 종사자 307명을 대상으로 SPSS WIN 25.0을 사용하여 직업선택 동기가 반영구화장 종사자의 직업만족도에 미치는 영향을 연구하였으며, 그 결과는 다음과 같았다.
반영구화장 종사자들의 직업의 경제적 가치와 장래성 같은 사회적 동기보다는 자아실현 및 적성과 같은 가치를 더 중요시 하며, 직업선택 동기중 개인적 동기와 직업장래성 동기가 높을 수 록 직업만족도가 높았다.
이와 같이 반영구 화장 종사자들의 직업선택 동기는 직업만족도에 영향을 미치는 것을 알 수 있으며, 따라서 본 연구는 반영구 화장 종사자들의 직업선택 동기가 직업만족도에 미치는 영향을 알아봄으로써 반영구화장 종사자들이 보다 자신의 직업에 대해 만족하고, 자부심을 갖고 직무에 임할 수 있도록 반영구 화장 시술의 합법화와 같은 제도적인 차원에서 개선이 요구되며, 직업만족도를 높일 수 있는 교육프로그램의 개발 및 관리 시스템이 마련되어야 할 것으로 보인다,
또한 반영구 화장 종사자들의 인적관리 효율성 제고에 필요한 기초자료를 제공하고자한다.
We study the impact of job selection motivation on job satisfaction of semi-permanent makeup workers by using SPSS WIN 25.0 with the sample of 307 workers. Frequency and percentages were calculated to identify general characteristics, and the mean and standard deviation were obtained to look at job selection motives and job satisfaction. Correlation analysis was also conducted to determine the relationship between the motivation for choosing a job and the satisfaction from the job, and a Multiple Regression (multi-recovery analysis) was conducted to determine the effect of motivation for choosing a job on the job satisfaction.
The results of the study show that semi-permanent makeup workers put more importance of values such as self-realization and aptitude than social motivation such as the economic value and future of their jobs, and that the higher the motivation for choosing a job, the higher the job satisfaction level. The higher the motivation of individual motivation and career prospects in the job selection of semi-permanent makeup workers, the higher the job satisfaction level.
Therefore, improvement is required at the institutional level of legalizing semi-permanent makeup so that semi-permanent makeup workers can be more satisfied with their jobs and take pride in their work. A further development of functional education program and management system should be established. Keywords: Semi-permanent Makeup Job Satisfaction Career Choice
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