디지털 시대의 인재양성 방향과 e-Learning 전략

국문 초록 (Abstract)

21세기와 함께 디지털 시대를 몰고 온 인터넷은 기업경영의 패러다임을 바꾸고 있으며, 이는 기업 내 인재양성의 근본적인 변화를 요구하고 있다. 더욱이 지식정보화사회의 경쟁력을 결정 짓는 가장 중요한 핵심이 사람이라고 볼 때, 기업 내 인재양성의 중요성은 그 어느 때보다도 강조되고 있는 것이다. 디지털 시대는 산업시대에 갖고 있던 시간, 공간, 스피드, 대화방식, 매체활용의 개념을 근본적으로 바꾸었으며 네트웍이라는 새로운 환경으로의 적응을 요구하고 있는 것이다. 시대가 바뀌면 경영환경이 바뀌고, 경영전략의 재편을 요구하며 이에 따른 필요한 인재의 모습도 달라지는 것이다. 과거 산업사회가 표준화되고 원칙적, 순응적 인재의 모습을 요구했다면, 지식사회는 창의적이고 도전적이며 네트웍을 통해 국제적인 접근을 할 수 있는 새로운 인재의 모습을 요구하고 있는 것이다. 또한 인터넷은 수많은 네트웍을 통해 지식폭발의 시대를 열어가고 있다. 한마디로 지식의 수명이 점점 짧아지고 있는 것이다. 이러한 변화에 대응해 나가기 위해서 기업교육 분야는 빠른 변화에 대응해 나가기 위해 인터넷, 인트라넷, 엑스트라넷 등 전 분야를 활용하는 e-Learning의 학습환경으로 전환되고 있으며, 학습의 대상도 종업원 뿐 만이 아닌 협력업체, 고객에게까지 확대해 나가는 추세인 것이다. 이제 e-Learning은 디지털 시대를 이끌어 가는 대표적인 학습방식으로 우리에게 다가오고 있으며, 나아가 e-Learning은 비즈니스 창출의 원동력이며, 결국 경영성과와 직결된다는 차원에서 'e-Learning = e-Business' 이라는 전략적인 차원으로 발전되어 가고 있는 추세이다. 기업교육 담당자의 역할 또한 새로운 변화를 요구받고 있다. 기업경영 전략과의 일관성을 유지하는 교육, 경영성과에 직결되는 교육, 현장의 문제해결에 도움이 되는 교육을 바탕으로 이 시대를 이끌어 가는 성과개선전문가(Performance Consultant)를 요구하고 있는 것이다. 학문간 장벽이 무너지고 있는 현 상황에서 e-Learning은 우리에게 새로운 많은 기회와 도전을 던져주고 있다. 그러나 그 기회는 First & Fast Mover에게만 주어 질 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ.서론
• Ⅱ.디지털 혁명이 바꾼 인재양성의 패러다임 변화
• Ⅲ.새로운 인재양성 전략과 e-Learning
• 1.디지털 시대가 요구하는 새로운 인재의 모습
• Ⅳ.결론