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장애인근로자의 종사상 지위별 삶의 만족 영향요인 비교: 직무만족, 조직몰입 및 자아존중감을 중심으로 = Factors Affecting the Life Satisfaction of Disabled Workers by Employment Status: a Comparative Study Focused on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Self-Esteem
저자
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2017
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Korean
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KCI등재
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학술저널
수록면
29-55(27쪽)
KCI 피인용횟수
20
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Purpose: The purpose of this study is to explore how the job satisfaction and organizational commitment affect the life satisfaction of the disabled workers, with the focus on a mediating effect of the self-esteem. To do this, we conducted a comparative analysis according to the employment status of the disabled workers. Based on the results, we also discuss the implications for the employment of the disabled. Method: For the analysis, we used the data from the 8th Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) in 2015 conducted by Korea Employment Agency for the Disabled (KEAD). A confirmatory factor analysis was performed to prove both the reliability and the validity. In verifying our hypothesis, the structural equation model was used for conducting the path analysis. In particular, a bootstrapping method was applied to verify the mediating effects of the self-esteem. The comparative analysis according to the employment status was performed among groups. Results: From the results, we identified that the self-esteem has a mediating effect on between the job satisfaction and the life satisfaction, as well as between the organizational commitment and the life satisfaction. In addition, the comparative analysis shows an inter-personal difference in the causal relationship depending on the employment status of the disabled workers. Implications: The present study suggests that the academic and policy level discussions of the employment of the disabled should be extended even to the non-wage disabled workers. Also, we emphasize that the institutional efforts should be made to improve the life satisfaction of disabled workers regardless of their employment status.
더보기연구목적: 본 연구의 목적은 장애인 근로자의 삶의 만족에 영향을 미치는 요인으로 직무만족과 조직몰입이 자아존중감을 매개로 어떠한 영향을 미치는지 종사상 지위별로 비교·분석하여 장애인 고용에 관한 함의를 제시하는 것이다. 연구방법: 분석 자료는 한국장애인고용공단의 2015년 8차 장애인고용패널조사 데이터를 활용하였다. 분석방법은 신뢰도와 타당도 분석을 위해 확인적 요인분석을 실시하였고, 가설검증은 구조방정식 모형을 활용하여 경로분석과 자아존중감의 매개효과 분석을 위해 부트스트랩핑 분석을 실시하였다. 종사상 지위별 비교를 위해 집단간 모형비교를 하였다. 연구결과: 자아존중감은 직무만족과 삶의 만족, 조직몰입과 삶의 만족 각각의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 또한 이들 경로에 대해 종사상 지위별 모형비교를 실시한 결과, 종사상 지위별로 각 경로에 미치는 미치는 영향의 정도가 상이한 것으로 나타났다.
논의 및 결론: 연구의 시사점으로 장애인 고용에 관한 학문적, 정책적 논의의 초점이 비임금근로자에게까지 확대될 필요가 있으며, 종사상 지위별로 삶의 만족을 높일 수 있는 제도적 노력이 필요함을 제시하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
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