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디지털 리더십과 비즈니스 디지털 전환 수준이 경영성과에 미치는 영향: 전국 산업단지 내 미니클러스터 참여기업을 중심으로 = The Impact of Digital Leadership and Business Digital Transformation Level on Management Performance: in the context of Mini Cluster Companies in Korea
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2024
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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109-131(23쪽)
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4차 산업혁명의 확산으로 정보통신기술을 활용한 디지털 전환은 기업의 경쟁력 강화와 성과 향상을 위해 필수 요소로 인식되고 있다. 디지털 전환은 새로운 유형의 경영자원이 투입되고 비즈니스모델이나 운영프로세스의 혁신을 전제로 하는 것이므로 기존의 일반 리더십과는 다른 디지털 리더십을 필요로 할 것으로 보인다.
본 연구는 중소기업의 디지털 리더십, 디지털 전환 및 경영성과 간의 관계를 분석하고자 한다. 관련 문헌 연구를 통해 각 변수의 개념과 세부 측정항목을 체계화하였고, 한국산업단지 내 미니클러스터에 참여 중인 기업을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 데이터로 요인분석, 신뢰도 분석 및 상관관계 분석을 통해 자료의 타당성을 검토한 후 다중·매개 회귀분석을 활용하여 가설을 검증하였다.
데이터분석 결과, 연구대상 기업들의 디지털 리더십이 디지털 전환과 경영성과에 정(+)의 영향을 미치고, 디지털 전환은 경영성과에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 디지털 전환은 디지털 리더십과 경영성과의 관계에서 유의한 매개효과를 나타내었다. 그리고 각 변수들의 하위항목들 간의 인과관계는 경로별로 유의수준에 차이가 있었다.
본 연구의 결과, 발전하는 정보통신기술을 기업에 접목할 때는 디지털 리더십이 선행되어야 하며, 디지털 리더십과 디지털 전환은 경영성과 달성에 상호 보완적인 역할을 할 수 있음을 보여 주었다. 그리고 각 변수를 하위항목으로 체계화하고 하위항목 간의 인과관계와 영향 경로를 구체적으로 제시하였으므로, 디지털 전환을 추구하는 실무자들은 전략, 비즈니스모델, 운영프로세스 각 수준에서 디지털 전환을 위한 계획을 수립하고, 경영진과 직원들의 동의와 참여를 유도하기 위한 리더십 구축과 활용에 유용한 시사점을 얻을 수 있을 것이다.
With the spread of the 4th Industrial Revolution, digital transformation using information and communication technology in corporate management is an essential element for strengthening competitiveness and improving performance.
This study aims to analyze the relationship between digital leadership, digital transformation and management performance of the SMEs in the Korea Mini-clusters. The concepts and measurement items of each variable were systematized through related literature review, and a questionnaire survey was conducted for companies belonging to mini-clusters. After securing the validity of the data through factor analysis, reliability analysis and correlation analysis, the hypothesis was verified by using multiple and mediated regression analysis.
The results show that digital leadership has a positive(+) effect on digital transformation and management performance, and digital transformation has a positive (+) effect on management performance, so digital transformation showed a significant mediating effect in the relationship between digital leadership and management performance. The causal relationship between each sub-item and its significance level differed by each path.
This study demonstrated that digital transformation has a mediating effect in the relationship between digital leadership and management performance. In particular, theoretical progress and practical implications were derived by systematizing each variable into sub-factors and analyzing the causal relationship and influence paths between the sub-factors in detail.
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