장애인고용에 영향을 미치는 장애인고용인식 요인

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 00대학교 소속 교직원 52명을 대상으로 장애인고용에 영향을 미치는 장애인고용인식 중 장애인과의 근무경험, 사업주지원제도 인지 여부, 근로환경 및 처우, 장애인고용인식 개선교육, 장애인 기업에 대한 이미지 요인에 대해 연구하였다. 설문지법을 통해 각 장애인고용인식 요인이 장애인고용에 얼마만큼 영향을 미치는지를 파악하고, 심층면접을 통해 장애인 고용에 영향을 미치는 요인들이 실제 현장에서 제도로써 활용되고 있는 정도와 그 효과를 살펴보았다.
연구 결과, 장애인고용인식 요인 중 사업주지원제도 인지 여부와 근로환경 및 처우, 장애인고용인식 개선 교육은 장애인고용에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 근무경험과 장애인 기업에 대한 이미지는 실제로 장애인고용에 영향을 미치지 않는 요인으로 나타났다. 장애인고용인식 요인과 관련된 제도는 운용되고 있지만 그 제도가 활용되고 있는 정도와 효과는 미비했다는 점에서 이에 대한 제도 개선이 이루어져야 한다. 이에 장애인고용에 영향을 미치는 장애인고용인식 요인들을 제도로 활용하고 그 효과성을 높이기 위해 어떻게 개선되어야 하는지 그 방향성에 대해 제언하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted on 52 faculty and staff at Anyang University, among the perceptions of employment of the disabled that affect the employment of the disabled, working experience with the disabled, whether they are aware of the employer support system, working environment and treatment, education to improve the perception of disabled people, and image of companies with disabilities. factors were studied. The questionnaire method was used to understand how much each factor in the employment perception of the disabled affects the employment of the disabled, and through in-depth interviews, the extent to which factors affecting the employment of the disabled are being used as a system in the field and its effects were investigated.
As a result of the study, among the factors of recognition of the disabled, whether the employer support system was recognized, the working environment and treatment, and education to improve the perception of the disabled were found to be factors affecting the employment of the disabled. Working experience and image of companies with disabilities were found to be factors that did not actually affect employment of the disabled. Although the system related to the employment recognition factor for the disabled is in operation, the system needs to be improved in that the extent to which the system is being used and the effect are insignificant. In this regard, the direction of how to utilize the employment recognition factors affecting the employment of the disabled as a system and how it should be improved to increase its effectiveness was suggested.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 분석결과
• Ⅳ. 결론
• 참고문헌
• Abstract