KCI등재
고용 불안정성이 혁신 행동에 미치는 영향, 심리적 안전감의 매개 효과 및 코칭 리더십의 조절 효과 = The Influence of Job Insecurity on Innovative Behavior, the Mediating Effect of Psychological Safety and Moderating Effect of Coaching Leadership
저자
김병직 (울산대학교)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2022
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
85-111(27쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
The current paper not only investigates the intermediating process of the association between job insecurity and innovative behavior, but also tries to find a factor which mitigates the negative influence of job insecurity. To do that, this study tried to identify the mediating effect of employee’s psychological safety, as well as the moderating influence of coaching leadership in the job insecurity-psychological safety link. This paper built hypotheses that job insecurity decreases the level of employee’s psychological safety, then the level of the employee’s psychological safety would influence his or her innovative behavior. In addition, coaching leadership would function as a buffering factor between the association between job insecurity and employee’s psychological safety. This paper found that job insecurity had a negative influence on employee’s psychological safety, and the employee’s psychological safety had a positive influence on innovative behavior. The coaching leadership mitigated the negative impact of job insecurity on psychological safety.
더보기기존 연구들에서 고용 불안정성이 직원의 인식, 태도 및 행동 등에 미치는 영향에 대해 다양한 결과들을 보고해 왔다. 그러나, 그들이 느끼는 고용 불안정성이 혁신행동에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 그 과정에서의 작동 기제는 무엇인지에 대해서 충분한 주의를 기울이지 않았다. 혁신행동은 대표적인 조직 성과 중 하나이기 때문에, 고용 불안정성이 혁신행동에 어떤 영향을 왜 미치는지 찾기 위한 연구가 필요하다. 뿐만 아니라, 그 과정에서 고용 불안정성이 가져오는 악영향을 완화 시킬 수 있는 조절 변인을 찾아낼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 고용 불안정성과 혁신행동 사이의 작동 기제를, 조절된 매개 모형을 활용하여 분석하였다. 구체적으로, 본 논문에서는 구성원의 심리적 안전감 수준이 고용 불안정성과 혁신행동 사이를 매개한다고 가정한다. 또한 고용 불안정성이 심리적 안전감에 미치는 영향은 코칭 리더십에 의해 조절될 것이라고 보았다. 실증적으로 이 가설들을 검증하고자, 한국 기업들에 근무하는 375명의 직원들로부터 3차에 걸쳐서 수집한 자료를 활용했다. 분석 결과, 심리적 안전감이 고용 불안정성과 혁신행동 사이의 매개 변수임을 확인했다. 또한 코칭 리더십은 고용 불안정성이 구성원들의 심리적 안전감을 낮추는 효과를 완충하는 것으로 나타났다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)