組織커뮤니케이션이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 實證的 硏究 = (An) empirical study on relationships between organizational communication and commitment of firm's employees
저자
발행사항
순천 : 順天大學校 經營行政大學院, 2004
학위논문사항
학위논문(석사)-- 순천대학교 경영행정대학원: 경영학과 2004. 8
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
325.2 판사항(4)
발행국(도시)
전라남도
형태사항
ⅵ, 73p. : 삽도 ; 26cm.
일반주기명
참고문헌: p. 66-67
소장기관
This study is to examine what correlations between models of organizational communication types and satisfaction into organizational commitment are, in addition, to set up what correlations between individual characteristics and organizational characteristics of organizational members into organizational commitment are.
For this sake, this study set up a formulated research model based on investigation into previous studies and concepts about any possible correlation between organizational communication and commitment. In favor of a diversified research into organizational commitment with in-house communication, communication type and satisfaction was set up as independent variables in terms of factor affecting membership's commitment to their organization, while organizational commitment was set up as dependent variable. Then, 5 hypotheses were established to verify the research model as set up above.
Collected data were analyzed with a statistical package program called SPSS11.5, and factor analysis in order to test the validity of each variable and reliability test was also applied to factors as identified in exploratory data analysis. For the verification of said hypotheses, this study applied t-test, Anova, correlation analysis, and multiple regression analysis respectively.
The results of analysis can be outlined as follows:
In terms of possible communication types, it was found that bottom-up communication has more significant correlation with organizational commitment than anything else, while top-down communication didn't have any correlation with organizational commitment. In general, communication-related satisfaction had positive relationships with organizational commitment: With regard to the possible factors of communication-related satisfaction, the satisfaction at communication with firsthand supervisor/coworkers had positive effects on organizational self-esteem and desire for long-term services, and the satisfaction at information quality also had positive influence on organizational self-esteem and efforts for organization. On the other hand, it was found that the satisfaction at information or media quality didn't have any positive influence on organizational commitment. As a result of analyzing any difference in organizational commitment depending on demographic variables, it was shown that age and working period(career) had significantly close relationships with organizational commitment. In other words, it can be concluded that the older age and the longer working period have a tendency to higher extent of organizational commitment.
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