인적자원개발 관련 유튜브 동영상 동향 및 조회수 영향 요인 = Trends of YouTube Contents and Impact Factors on Contents’Hits Related with Human Resource Development

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the trends of YouTube videos related with Human Resource Development: HRD) and analyze the general impact factors and network impact factors of contents diffusion. To achieve this purpose, 503 channels and 1,171 contents were collected from YouTube searching. For the investigation of trends, frequency analyses about hits and keyword of YouTube contents were used. Also hierarchical regression analyses were used for find out the impact factors. As a result of the analysis, first, the frequencies of the channels and contents had been increased until now. And the main suppliers of the channels and contents were individuals and private organizations/companies. Second, main keyword of the contents were industrial safety education, RHRD/NHRD, instructor, conference, university, 4th industrial revolution, and so on. Third, the regression coefficients of types of channel operators, years, the number of comments, the number of ‘likes’ button, degree centrality, and close centrality were significant statistically. Based on the conclusions, discussions and implications (such as diversification of supply and application of YouTube video, tool for enhancing self-directed learning, expansion of HRD research about YouTube and so on) were suggested.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 유튜브 상의 인적자원개발 관련 동영상의 동향을 분석하고, 동영상의 일반적 변수(게시연도, 좋아요수, 댓글수, 구동시간)와 네트워크 변수(연결정도중심성, 매개중심성, 근접중심성, 위세중심성)가 동영상의 확산을 의미하는 조회수에 주는 영향을 분석하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 유튜브 채널과 동영상을 검색하고 인적자원개발 관련성 및 중복성을 점검하며 유료 채널, 불법 동영상 등을 제외하여, 503개 채널과 1,171개 동영상을 분석하였다. 주요 분석은 동영상 조회수나 주제어에 대한 빈도 분석과 일반적 변수와 네트워크 변수에 대한 위계적 중다회귀분석이었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발 관련 유튜브 채널과 동영상은 최근까지 증가 추세를 보였다. 채널과 동영상 운영자는 주로 개인과 민간단체 및 기업이었다. 둘째, 인적자원개발 관련 동영상 주제어는 산업안전교육, RHRD/NHRD, 강사, 학술대회, 대학교, 4차 산업혁명 등이었다. 셋째, 인적자원개발 동영상 조회수에 대하여 채널운영자 유형, 게시연도, 댓글수, 좋아요수, 연결정도중심성, 근접중심성의 회귀계수가 통계적으로 유의하였다. 이상과 같은 연구결과에 대한 유튜브 활용의 다양화, 자기주도학습 강화, HRD 연구 강화 등을 중심으로 논의점과 시사점을 제시하였다.

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