KCI등재
The Impact of Eustress and Distress Predictors on the Health of Leaders in Local Government : Focused on Above the Fifth Grade Public Employees in Busan & Kyungnam Provinces
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학술지명
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발행연도
2009
작성언어
-주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
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401-422(22쪽)
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조직 리더의 건강은 리더 본인 뿐 만 아니라, 조직의 발전과 구성원들의 동기부여 및 합리적 의사결정을 위해 중요한 의미를 가진다. 이러한 전제 하에, 본 연구에서는 유스트레스(eustrss), 즉 적극적 스트레스 반응의 예측변인으로 3개의 독립변수(긍정적 감정, 몰입, 용서행태)와 디스트레스(distress), 즉 부정적 스트레스 반응의 예측변인으로 3개의 독립변수(부정적 감정, 소진 복수행태)가 조직 리더의 건강에 미치는 영향관계를 분석하였다 이들 독립변인이 종속변인에 미치는 영향관계의 통제변인으로 직무-가족갈등과 가족-직무갈등을 도입하였다 현대인은 거의 누구나 직업생활을 하며, 이들 직장인들은 활용도가 높은 낮시간대의 거의 전부인 9-10시간을 직장에서 보내게 된다. 이러한 측면에서 보면, 직장과 가정, 가정과 직장의 관계는 상당부분 갈등관계에 놓이게 된다. 선행연구에 의하면, 가정에 대한 과중한 직무(직장)의 영향은 알콜, 커피, 흡연, 질병일수, 약물복용 등을 증가시킴으로써 정신신체적 증상(psychosomatic symptoms)을 측정하는 예측변인이 되고 있다 이들 선행연구결과에 근거하여, 본 연구에서는 직무-가족갈등과 가족-직무갈등을 유스트레스 및 디스트레스 변인들이 리더의 건강에 미치는 통제변인으로 도입하였다 이 연구에서는 선행연구과 변인들간의 논리적 개연성을 근거로 연구가설을 정립하고, 부산 경남지역에 근무하는 5급 이상 관리자들을 대상으로 유스트레스 및 디스트레스 변인이 리더의 건강에 미치는 영향력을 분석하는데 연구 중점을 두었다 이를 위해, 부산경남지역에 근무하는 5급 이상 관리자(리더) 112명으로부터 경험적 자료를 수집한 뒤 계층적 회귀분석방법을 이용하여 연구가설을 검증하였다 검증결과, 긍정적 감정(positive affect)은 리더의 건강에 정(+)의 유의한 영향을, 복수(적개심) 행태(revenge behavior)는 리더의 건강에 부(-)의 유의한 영향을 미친다는 연구 결과를 도출하고 그 함의를 논의하였다 이 연구에서는 기존 연구에서 거의 다루어 않은 조직행태 변인인 몰임(engagement), 용서행태(forgiveness behavior), 복수(적개심) 행태(revenge behavior)를 도입 분석하였다 그리고 단일 연구에서 유스트레스 변인과 디스트레스 변인을 동시에 고려하여 분석이 이루어졌을 뿐 만 아니라 지금껏 거의 연구된 바 없는 조직 리더의 건강 예측변인을 직접적으로 분석하고자 했다는 점에서 연구 가치를 찾을 수 있다
더보기This study aims at analyzing three indicators (positive affect, engagement, and forgiveness behavior) of eustress and three indicators(negative affect, burnout, and revenge behavior) of distress in relation to the health of senior public employees The research model is tested by using hierarchical regression analysis methods Survey data was collected from 112 senior public employees in Busan, and Kyungnam Provinces Sampled data was used to verify the hypothesized affect on dependent variable The framework of this analysis is first to review the literature that supports the development of a series of constructs followed by the theoretical support for each of the hypothesized affect Next, the data collection and survey instrument are described Once the reliability of the constructs is documented, the statistical results are presented along with standardized coefficients and t values In the end, the article discusses the results, implications, and future research ideas The contribution of the study lies in its simultaneous examination of both the positive and negative mechanisms(eustress and distress) that affect a leaders' health In addition, this study examined some influences on health that are supported in previous research(burnout, NA, PA) and proposed several novel influences(engagement, revenge, forgiveness) Of the six variables that we hypothesized to predict health, only two, positive affect and revenge behavior, were significant Neither of the work demands was significantly related to health This finding is consistent with prior theory and research suggesting that eustress and distress, as stress responses, intervene between demands and outcomes
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