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조직공정성, 보안정책 준수의지, 보안성과 간 구조분석 :경호.보안담당 공무원을 중심으로 = Analysis of Organizational Justice, Security Policy Compliance Willingness, and Security Performance -Focused on Guards and Security Officials-
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2020
작성언어
-주제어
KDC
325.105
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
188-204(17쪽)
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0
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연구목적: 본 연구는 조직공정성을 독립변인, 보안정책 준수의지를 매개변인, 보안성과를 종속변인으로 설정하여 각 변인의 인과관계를 규명함으로써 경호·보안담당 공무원의 보안성과를 제고할 수 있는 기초자료를 제공하는데 목적을 두고 있다. 연구방법: 이를 위해 과천·대전·서울·세종 정부청사 소속방호관 130명, 광주·대구·부산고등법원 관내 법원보안관리대 소속 공무원 150명, 국회 의회경호·방호담당관실 소속 공무원 130명을 무선표본추출방법으로 표집하였다. 설문조사를 실시한 총 410개의 자료 중 398개의 설문지를 회수하였으며, 이상치 및 결측치가 포함된 46개의 자료를 제외하고 최종적으로 352개의 자료를 SPSS 25.0과 AMOS 25.0의 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 구조방정식 분석을 실시하였다. 결과: 첫째, 조직공정성은 보안정책 준수의지에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 보안정책 준수의지는 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직공정성은 보안성과에 영향을 미치지 않았다. 넷째, 조직공정성은 보안정책 준수의지를 완전매개하여 보안성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 결론: 조직공정성은 보안정책 준수의지를 완전매개하여 보안성과에 정(+)의 영향을 미치므로 경호·보안담당 공무원의 보안성과를 제고하기 위해서는 무엇보다 보안정책 준수의지를 높일 수 있는 방안이 필요함을 시사한다. 따라서 행정부 정부청사, 사법부, 입법부 각 기관은 경호·보안담당 공무원의 보안정책 준수의지를 고양하기 위한 인사 가점제도 도입, 주기적인 보안교육 실시 등의 방안을 다양하게 모색하여 이를 적용하여야 할 것이다.
더보기Pupose: This research aims to provide basic data to enhance the security performance of the guards and security officials by establishing organizational justice as an independent variable, a parameter of willingness to comply with security policy, and identifying the causal relationship of each variable. Methods: 130 protection officers from Gwacheon, Daejeon, Seoul and Sejong Government Complex, 150 civil servants from the Court Security Management Unit in Gwangju, Daegu and Busan High Court, and 130 civil servants from the National Assembly Security and Protection Office were selected as wireless sampling methods. Of the total 410 data surveyed, 398 questionnaires were retrieved, with the exception of 46 data containing anomalies and missing values, 352 data were finally analyzed in frequency, technical statistical analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and structural equation analysis using the statistical programs in SPSS 25.0 and AMOS 25.0. Result: First, organizational justice had a positive effect on the willingness to comply with security policy. Second, the willingness to comply with security policies had a positive impact on security performance. Third, organizational justice did not affect security performance. Fourth, organizational justice has had a positive impact on security performance by fully selling its willingness to comply with security policies. Conclusion: Organizational justice has a positive effect on security performance by completely mediating the will to comply with security policy, so it suggests that above all, measures are needed to enhance the security performance of the security and security officials. Therefore, each government office, judiciary, and legislative body of the administration should seek and apply various measures such as introducing a personnel bonus system and conducting regular security education to enhance the public officials in charge of security and security policies.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-12-01 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회지 -> 한국융합과학회지외국어명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Journal of Convergence Science | KCI등재 |
2017-09-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국시큐리티융합경영학회 -> 한국융합과학회영문명 : Korean Society for the Security Convergence Management -> Korean Society for the Convergence Science | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.4 | 0.4 | 0.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.33 | 0 | 0.415 | 0.26 |
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