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경제활동 노인의 연령차별 경험에 관한 근거이론적 접근
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2013
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Korean
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학술저널
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287-321(35쪽)
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21
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본 연구는 경제활동 노인의 연령차별의 경험을 근거이론방법을 토대로 분석하고자 하였으며 구체적인 연구문제로 노동시장에서의 연령차별이 나타나는 주요 원인이 무엇이고 어떠한 과정과 구조를 통해 심화되는가, 그리고 어떤 방식으로 연령차별을 극복하고 있는가를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 경제활동 노인 18명을 대상으로 개인면접을 하여 근거이론방법으로 분석하였다. 그 결과 107의 개념, 45개의 하위범주, 15개의 범주 및 연령차별 경험 패러다임이 도출되었다. 연령차별의 인과적 조건은 나이듦에 대한 인식과 노후에 대한 불안 이었으며, 맥락적 조건은 사회활동과 가족 내의 지위의 달라짐과 내적 변화를 직면하고 사회적 배제의 경험이었으며, 중심현상은 생산적인 삶으로의 추구와 고령노동자의 서러움이었다. 중재적 조건으로 가족의 지지와 근로동기의 강화 그리고 활동중지에 대한 두려움이 나타났다. 참여자들은 작용/상호작용 전략으로 소극적 및 적극적 대응을 사용하였으며, 이를 통하여 삶의 질이 향상되고 노동현장에 끝까지 살아남거나 완전 은퇴를 하는 모습을 보여주었다. 참여자들의 경제활동과정에서 나타난 연령차별의 양상과 대응분석을 함으로써 향후 고령사회를 대비하여 노인인력활성화차원의 정책에 있어서 연령차별을 줄이기 위한 실천적 제안을 제시하였다.
더보기Using a grounded theory approach, this study investigates the causes, processes, and structures which are used to intensify ageism in the labor market as well as the strategies employed by older adults to overcome bias and discrimination. Through a grounded theory analysis of 18 in-depth interviews with working elderly individuals, 15 categories, 45 subcategories, and 107 concepts, and paradigms in the experience of ageism are identified. Causal conditions of ageism are negative perceptions about ageing and anxiety about old age by the working elderly. Contextual conditions are changes in older individuals` status within the family, social participation and exclusion, and psychological changes that older individuals face. The main phenomena identified are the pursuit of productive life and anxiety of the working elderly, while intervening conditions are family supports, the motivation to work, and anxiety of being laid off. In order to overcome ageism, the elderly actively and passively engage in action and interaction strategies which improve their quality of life and prolong their time in the workforce; many workers tend to meet the retirement age without layoff by employing such strategies. These findings have policy implications; ageism may be reduced and employment for the elderly may be facilitated by identifying conditions of ageism and analyzing older workers` reactions toward ageism and the strategies used to overcome this type of discrimination.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-06-24 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korean Journal of Gerontological Social Welfare | KCI등재 |
2015-06-04 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Society Of Welfare For The Aged -> Korean Society of Gerontological Social Welfare | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.64 | 1.64 | 2.12 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.34 | 2.61 | 2.658 | 0.37 |
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