女職員의 職場士氣 調査 硏究 = An Empirical Study on the female worker Morale
저자
李喜子 (培花女子大學 經營科)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
1989
작성언어
Korean
KDC
041
자료형태
학술저널
수록면
169-214(46쪽)
제공처
The purpose of this study is to measure the morale level, to find out its influential factors of female workers, to analyse the morale factors by the type of occupation, the educational background, the career and the working hours.
To ensure such goal as mentioned above, this study conducted documentary study and survey research. The survey data were collected from 124 female workers in Seoul. The analysis method was consist of morale quotient, Chi Square, Cramer's V.
The results can be summerized as follows;,
1. General Morale quotient; In general the morale level of the female workers is very high in No. 11 item(salary, fringe benefit), but it is low in No. 1 (fairness in promotion, mtransfer).
2. Analysis by educational background; There is significant in No. 8 (suggestion system) and No. 12 (welfare facilities) under the Chi Square Test.
3. Analysis by occupation; There is significant in No. 4 (quantity of work), No. 10 (compare with wage level) under th Chi Square Test.
4. Analysis by working hours; There is significant in No. 2 (Job satisfaction), No. 4 (quantity of work) under the Chi Square Test.
5. Analysis of Job dissatisfaction factore; In general, the rate of Job dissatisfaction is up to 66.1% of total sample. Among them the Major dissatisfactor is in No. 2 (Work too much), No. 3 (no vision) and No. 1 (Not major). This mean that the job content of female workers have no vision, have nothing to do with her major, moreover have work too much.
6. Analysis of turnover factors; The turnover factors were classfied into 5 types.
Among them, the most important factor is the troubles in human relations, and it is up to 24.2%.
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