우체국 우편분류직의 정신적 장애인 고용관리 매뉴얼 = Employment Management Manual in Mail Sorting Job for the Mentally Disabled
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
자료형태
학술저널
수록면
1-148(148쪽)
제공처
This employment manual is based on employment cases of 50 mentally disabled workers who assisted in sorting mail in 10 metropolitan post offices after being hired by a Korea Post (KP) pilot project this year.
The pilot program served a dual purpose: first, KP s pilot project reduced the burden of duty on postmen. Furthermore, it helped to bring a greater understanding to those non-disabled workers of the struggles and abilities of their new coworkers.
Lacking an employment manual for these new employees, however, those whose job it was to hire and place the program s disabled workers found the burden of their duties to be worsening.
The employment management manual for this program focused on both procedure and preparing each location to hire mentally disabled people.
This employment manual basically consists of 4 parts :
- Important information to be understood before hiring the mentally disabled,
including information regarding job placement considerations and the life style of the mentally disabled.
- How to hire the mentally disabled
In order to hire mentally disabled people for a mail sorting job, recruitment, orientation, job placement, job training and job coaching needed to be considered. In this part the steps of employment management are described for different phases of employment proving itself helpful for job maintenance.
- Q&A employment management
This part includes basic information on how to minimize and quickly respond to all difficulties hiring the mentally disabled.
- Field Interviews
This part of the manual includes interviews taken from workers with mental illness, their parents, and employees in charge of the pilot project.
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