조직역량 강화를 위한 공공조직의 위계규범성과 고용안정성 비교 분석 = Comparative Analysis between Hierarchical Norm and Job Stability of Public Organizations for Improving the Organizational Competence
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2014
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Korean
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학술저널
수록면
51-65(15쪽)
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본 연구는 위계규범성과 고용안정성을 중심으로 주민자치센터와 소방서 조직을 비교·분석함으로써 조직역량 강화를 위한 제고방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 공공조직의 위계규범성과 고용안정성은 조직역량에 영향을 미칠 것이라는 기본가설을 설정하고 여러 요인들을 분석하였다. 분석 결과, 일선 행정기관의 조직역량을 높이기 위해서는 고용안정성을 높이고, 위계규범성을 낮추는 것이 필요하다는 것을 확인하였다. 지나친 성과위주의 접근에서 탈피하여, 인본주의를 지향하는 것이 일선 행정기관의 조직역량을 높일 수 있다는 것이다. 향후, 일선 행정기관의 조직역량을 높이기 위해서는 성과주의 우선정책보다는 인본주의적 조직분위기를 만드는 것이 중요하기 때문에 인간중심과 성과중심의 적절한 조화가 필요하다.
더보기The purpose of this paper is to suggest some policy implications to improve the organizational competence through comparative analysis between hierarchical norm and job stability of public organizations. For accomplishing the research goal, we accepted the hypothesis that the above 2 factors may affect the organizational competence and analyzed several related factors. As a result, it is necessary to enhance the job stability and reduce the hierarchical norms for improving the organizational competence. It means that humanitarian approach would be needed rather than task orientation and professionalism. Humanitarianism should be introduced to improve the organizational competence of public organizations avoiding the recent performance oriented approaches. According to the result, to improve the organizational competencies of the frontier agencies, it is necessary to improve job stability and reduce the hierarchical norm.
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