KCI등재
真实型领导力对员工离职倾向的影响研究 - 以上级-下属互换质量的中介效应为中心 - = A Study on the Effect of Authentic Leadership on the Employee Turnover Tendency - Focusing on the Mediating Role of Leader-Member Exchange -
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2016
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
25-48(24쪽)
제공처
随着世界经济的不稳定增长和经济体的丑闻事件的曝光,真实型领导力这一构成概念开始被人们所 关注。中国各种食品安全丑闻等一些列信任危机给中国企业诚信形象带来了巨大的挑战;而作为企业
核心的管理者被人们寄予了巨大期待,期望他们能领导组织及成员摆脱这种不稳定低信任困境。
同时,社会离职率居高不下也是近些年来困扰社会的一大难题。高离职率给企业发展带来了很大阻 碍,企业效率低下、不必要成本支出增多、组织内部凝聚力下降、组织和成员的压力增加等现象无不
说明降低离职率、提高员工忠诚度的对策研究势在必行。关于离职率的影响因素分析大多来自工作满
意度等态度变量,但是工作中上级领导的行为态度、与上级的关系、与同组织成员的关系都有密切关
联。因此,本文主要研究上级的真实型领导力对员工离职倾向的影响,并引入了上级-下属互换理论作 为中介变量。
本文采用问卷调查法,调查对象是中国企业和政府的基层员工,样本主要集中在吉林、北京、厦
门、上海等地。有效问卷共143份。本文使用SPSS进行了实证分析,得到结论有:1)在组织中,真 实型领导力及其4个维度(诚实不欺、自我意识、内化道德观、下属导向)能有效减少员工离职倾向
的产生;2)在组织中,高水平的上级-下属互换质量将有效减少员工离职倾向;3)在组织中,真实型
领导力与上级-下属互换质量存在正向相关;4)在组织中,上级-下属互换质量在真实型领导力与员工
离职倾向之间起中介作用。
With the world economy s unstable growth and the exposure of the scandal of the economy, the concept of authentic leadership has begun to be concerned by people. A series of food safety scandals in China has brought great challenges to the integrity of Chinese enterprises. Managers as the core of enterprise has been placed great expectations for leading people to get rid of these unstable and low trust difficulties.
At the same time, the high rate of social turnover is also a major problem in recent years to haunt the community. High turnover rate has brought a lot of obstacles to the enterprise development, such as the low efficiency of enterprises, the increase of unnecessary cost expenses, the decrease of the internal cohesion, the increase of the pressure of the organization and the members. All of these imply the necessity to make a study to solve these problems. Most of the influencing factors of turnover rate were mainly from the attitude variables such as job satisfaction. But it also highly related to the behavior and attitude of the superior, the interaction with superior and the interaction with coworkers. Therefore, this paper mainly studies the impact of the higher level of authentic leadership on employee turnover tendency. And it also made sense of the mediating effect that the leader-member exchange made in the relationship between authentic leadership and turnover tendency.
In this article, we use the questionnaire survey method, and the targets are the employees who work in the enterprises and government in China. The samples are mainly from Jilin, Beijing, Xiamen, and Shanghai. We recovered a total of 143 questionnaires. This article uses SPSS to carry on the empirical analysis. The results of the research were, 1) the authentic leadership and its 4 dimensions can effectively reduce the turnover tendency. 2) High level of leader-member exchange will effectively reduce the turnover tendency. 3) Authentic leadership is positively related to the leader-member exchange. 4) Leader-member exchange has a mediating effect on the relationship between authentic leadership and turnover tendency.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)