실업자의 구직의사 및 구직활동에 미치는 영향요인에 관한 연구 = A Study on the Factors Influencing on Job-Seeking Intention and Jon-Seeking Actions of Unemployed Person
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2012
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42-60(19쪽)
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본 연구는 실업자의 노동시장으로의 참여를 촉진하기 위한 방안으로서 구직활동을 증진시키기 위한 영향요인을 분석하는 것을 목적으로 한다. 특히 실업자의 인식적 차원의 구직의사와 적극적 행동인 구직활동을 구분하여 분석함으로써 실업자의 노동시장으로의 유입을 위한 방안을 보다 체계적으로 분석하고자 한다. 분석결과 실업자 개인의 구직의사(연령, 가구주 여부, 직업훈련, 혼인상태, 학력, 실업급여, 전반적 만족도, 가족수입 만족도, 가족관계 만족도, 사회적 친분관계 만족도)와 실질적인 구직활동(구직의사, 혼인상태, 학력, 실업급여, 가족수입 만족도, 가족관계 만족도)에 영향을 미치는 요인은 서로 상이한 것으로 나타났다. 따라서 실업자에 대한 구직활동을 증진시키기 위해서는 우선 실업자가 근로하고자 하는 의지를 불러일으킬 수 있도록 여건을 제공한 다음, 이와 더불어 직접적인 행동을 이끌어 낼 수 있는 2단계의 정책적 단계가 고려되어야 할 것이다.
더보기To improve participations of unemployed person into labor market, the purpose of this study is to draw the factors of job-seeking actions. Especially this study try to divide the job-seeking actions into the job-seeking intension at cognitive level and a concrete job-seeking actions at action level.
This study conducted logistic regression to test the hypothesized relationships in the conceptual model.
From these analyses, factors influencing on job-seeking intention and jon-seeking actions are different. The factors influencing on job-seeking intention are age, whether he(the unemployed) is a householder or not, job training, marriage, academic ability, unemployment benefits, overall satisfaction, satisfaction of family income, satisfactions of family relationship. On the other hand, the factors influencing on job-seeking actions are job-seeking intention, marriage, academic ability, unemployment benefits, satisfaction of family income, satisfactions of family relationship.
This finding has implications for us to understanding why unemployed person doesn’t participate into labor market and how to increasing their participation there. The labor policy must be provided two step levels, first set condition to the unemployed can think to work and then on the basis of these intention, provide various policies to they do to work.
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