치과위생사의 이직 의도 영향요인 -자기효능감과 사회적 지지 중심으로- = Factors affecting dental hygienists turnover intention: Focusing on self-efficacy and social support
저자
발행사항
광주 : 호남대학교 사회융합대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(석사)-- 호남대학교 사회융합대학원 : 치위생학과 치위생학 전공 2022. 2
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
광주
형태사항
v. 48 p ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 문애은
UCI식별코드
I804:24014-200000596742
소장기관
치과위생사의 이직 의도 영향요인
-자기효능감과 사회적 지지 중심으로-
(국문 초록)
제 출 자 : 이 수 빈
지도교수 : 문 애 은
연구목적: 본 연구의 목적은 치과위생사의 자기효능감, 사회적 지지가 이직 의도에 미치는 영향을 파악하여 치과위생사의 이직 의도를 줄이는 프로그램 개발에 기초자료를 제공하고자 한다.
연구방법: 본 연구는 온라인 설문조사를 시행하였다. 총 213명의 치과위생사를 대상으로 하였고 통계분석은 spss 21.0프로그램을 이용하여 분석하였다. 인구사회학적 특성은 빈도, 백분율로 기술하였고 자기효능감과 사회적지지, 이직 의도는 평균과 표준편차를 통한 기술 통계 처리를 하였다. 인구사회학적 특성에 따른 자기효능감과 사회적지지, 이직 의도를 살펴보기 위해 교차분석, t-test, 일원 배치 분산분석을 실시하였다. 유의수준은 p=.05로 하였다. 치과위생사의 자기효능감과 사회적 지지 및 이직 의도 간의 상관관계를 파악하고자 피어슨 상관관계분석을 실시하였고 이직 의도에 미치는 영향요인을 파악하고자 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과: 본 연구의 결과는 다음과 같다. 인구사회학적 특성에 따른 자기효능감에서 결혼 여부, 근무기간, 월급, 직위는 통계학적으로 유의한 차이가 있었다. 인구사회학적 특성에 따른 상사의 사회적 지지는 연령, 최종학력, 초과근무 횟수에서 통계적으로 유의한 차이를 보였고 동료의 사회적 지지에서는 이직 경험, 이직 경험 횟수에서 유의한 차이를 보였다. 가족의 사회적지지는 결혼 여부, 직위, 초과근무 횟수에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 인구사회학적 특성에 따른 이직 의도는 직위에서 유의한 차이를 보였고 사후분석 결과에서는 ‘사원’이 ‘실장’보다 이직 의도가 높게 나타났다. 치과위생사의 자기효능감과 사회적 지지 및 이직 의도 간의 상관관계분석 결과 자기효능감과 사회적 지지는 양의 상관관계를 보였고 이직 의도와는 음의 상관관계를 보였다. 사회적 지지와 이직 의도는 음의 상관관계를 보였다. 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과 치과위생사의 이직 의도에 영향을 주는 유의한 변수로는 자기효능감과 사회적 지지였고 설명력은 9.8%로 나타났다. 이직 의도를 증가시키는 특성들은 자기효능감이 낮은 경우, 상사의 사회적 지지가 낮은 경우, 동료의 사회적 지지가 낮은 경우로 나타났다.
결론: 결론적으로 치과위생사의 이직 의도에 자기효능감과 사회적 지지가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 치과위생사의 이직 의도를 감소시키기 위해서 자기효능감 향상과 사회적 지지를 높이기 위한 방안이 필요할 것으로 생각된다.
키워드: 치과위생사, 자기효능감, 사회적 지지, 이직 의도
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