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제조업 근로자가 인식하는 조직문화와 조직유효성 간의 관계에서 조직공정성의 조절효과 = The Moderating Effect of Organizational Justice on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Effectiveness in Manufacturing Companies
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저자
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발행기관
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학술지명
농업교육과 인적자원개발(Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development)
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권호사항
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발행연도
2019
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작성언어
Korean
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주제어
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등재정보
KCI등재
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자료형태
학술저널
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발행기관 URL
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수록면
103-134(32쪽)
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KCI 피인용횟수
5
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DOI식별코드
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제공처
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소장기관
The purpose of this study is to examine the moderating effect of organizational justice on the relationship between organizational culture and organizational effectiveness in Korean manufacturing companies. The data of 8,034 manufacturing employees from the 7th year of Human Capital Corporate Panel(2017) were analyzed to achieve the purpose. Research techniques utilized in analyzing data include hierarchial multiple regression analysis and moderating effect analysis in which interaction terms are applied to regression analysis equation. The results of this study are as follows. First, it was found that innovative, relationship, hierarchical, and rational culture perceived by manufacturing employees directly influence job satisfaction. Second, innovative, relationship, hierarchical, and rational culture directly influence organizational commitment. Third, the effect of innovative, relationship, hierarchical, and rational culture on job satisfaction is moderated through organizational justice. Fourth, the effect of relationship, and hierarchical culture on organizational commitment is moderated through organizational justice. Based on the results, this study’s findings suggest the following implications for practice toward Korean manufacturing companies. First, in order to mitigate the negative effect of hierarchical culture on job satisfaction, organizations should engage in managerial activities that foster communicative actions among employees and improve constructive organizational climate. Second, with the aim of alleviating the negative impact of hierarchical culture on organizational commitment, organizations should take systemic measures for employees to support their creative work behavior as well as career development. Third, especially in terms of organizational evaluation and reward, political and institutional settings should be reinforced to increase the level of organizational justice so that the positive effects of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment are highly enhanced.
더보기이 연구는 국내 제조업 근로자가 인식하는 기업 내 조직문화 유형별 조직유효성 간의 관계와 조직공정성의 조절효과를 구명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 7차년도(2017년) 조사에 참여한 제조업 근로자 8,034명의 데이터를 대상으로 위계적 회귀분석 및 상호작용항을 활용한 조절효과 분석방식을 통해 가설검증을 실시하였다. 최종적으로 도출된 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 직무만족에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 제조업 근로자가 인식하는 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화는 조직몰입에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 제조업 근로자가 인식하는 조직공정성은 조직 내 혁신문화, 관계문화, 위계문화 및 합리문화와 직무만족 간의 관계를 조절한다. 넷째, 제조업 근로자가 인식하는 조직공정성은 조직 내 관계문화 및 위계문화와 조직몰입 간의 관계를 조절한다. 연구결과를 토대로 도출된 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직의 위계문화가 구성원의 직무만족에 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위하여 구성원 간의 결속력 강화, 건설적 경쟁 분위기 조성 등과 같은 조직 환경 개선이 이루어져야 한다. 둘째, 조직의 위계문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 부정적인 영향을 완화하기 위하여 창의적 업무수행을 촉진하는 보상체계 구축, 다양한 경력개발지원제도 등이 시행되어야 한다. 셋째, 조직의 평가와 보상의 측면에서 공정성의 수준을 제고할 수 있는 사내 정책 및 제도를 정비함으로써 조직문화가 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향력을 강화해야 한다.
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학술지 이력 연월일 이력구분 이력상세 등재구분 2027 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증) 2021-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재 2018-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재 2016-12-02 학회명변경 영문명 : -> The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development KCI등재 2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재 2011-08-03 학회명변경 한글명 : 한국농업교육학회 -> 한국농·산업교육학회영문명 : 미등록 -> KCI등재 2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재 2009-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재 2007-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재 2005-10-27 학술지명변경 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal ofAgricultural Education and Human Resource Development KCI등재 2005-03-25 학술지명변경 한글명 : 한국농업교육학회지 -> 농업교육과 인적자원개발외국어명 : Journal of Korean Agricultural Education -> Journal of Agricultural Education and Human Resource Development KCI등재 2004-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재 2003-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI후보 2002-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI후보 2000-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI후보 - 학술지 인용정보
학술지 인용정보 기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년) 2016 1.08 1.08 1.21 KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수 1.42 1.35 1.587 0.46
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제 1 조 (목적)
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제 3 조 (약관외 준칙)
- 이 약관에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 규정 되어있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
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제 4 조 (용어의 정의)
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제 2 장 서비스 이용 계약
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제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)
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제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)
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- ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
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제 14 조 (교육정보원의 의무)
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제 16 조 (이용자의 의무)
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제 17 조 (광고의 게재)
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제 4 장 서비스 이용 요금
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부칙
이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2005. 5. 31)
이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 1. 1)
이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 4 1)
이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2017. 1 1)
이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.
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주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
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제1조(개인정보의 처리 목적)
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제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
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제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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제4조(개인정보파일 등록 현황)
-
제5조(개인정보의 제3자 제공)
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제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
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제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
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제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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제11조(개인정보 보호책임자)
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제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
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제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
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제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
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제15조(개인정보 처리방침의 변경)
-
제1조(개인정보의 처리 목적)
- RISS는 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
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가. 서비스 제공
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- 만14세 미만 아동 개인 정보 수집 시 법정 대리인 동의여부 확인, 추후 법정 대리인 본인확인
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다. 서비스 개선
- 신규 서비스 개발 및 특화
- 통계학적 특성에 따른 서비스 제공
- 서비스 이용에 대한 통계 -
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
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가. 처리기간 및 보유 기간:
3년
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나. 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
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(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
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(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
- 접속에 관한 기록 :2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준) -
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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다. 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록 -
제4조(개인정보파일 등록 현황)
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제5조(개인정보의 제3자 제공)
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제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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나. 파기방법
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제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
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제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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가. 내부관리계획의 수립 및 시행 : RISS의 내부관리계획 수립 및 시행은 한국교육학술정보원의 내부
관리 지침을 준수하여 시행.
나. 개인정보 취급 담당자의 최소화 및 교육
- 개인정보를 취급하는 분야별 담당자를 지정․운영
- 한국교육학술정보원의 내부 관리 지침에 따른 교육 실시
다. 개인정보에 대한 접근 제한
- 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여
개인정보에 대한 접근통제 실시
- 침입차단시스템, ID/패스워드 및 공인인증서 확인을 통한 접근 통제 등 보안시스템 운영
라. 접속기록의 보관 및 위변조 방지
- 개인정보처리시스템에 접속한 기록(웹 로그, 요약정보 등)을 2년 이상 보관, 관리
- 접속 기록이 위변조 및 도난, 분실되지 않도록 보안기능을 사용
마. 개인정보의 암호화 : 이용자의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리
바. 해킹 등에 대비한 기술적 대책
- 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검 실시
- 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적/물리적으로 감시 및 차단
사. 비인가자에 대한 출입 통제
- 개인정보를 보관하고 있는 개인정보시스템의 물리적 보관 장소를 별도 설치․운영
- 물리적 보관장소에 대한 출입통제, CCTV 설치․운영 절차를 수립, 운영
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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가. 정보주체의 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
나. 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버(http)가 이용자의 컴퓨터브라우저에게 보내는 소량의
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- Chrome : 웹브라우저 우측 상단의 설정 메뉴 > 보안 및 개인정보 보호 > 쿠키 및 기타 사이트
데이터
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제11조(개인정보 보호책임자)
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가. RISS는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의
불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.
구분 담당자 연락처 KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 김태우 - 이메일 : lsy@keris.or.kr
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- 팩스번호 : 053-714-0194RISS 개인정보 보호담당자 학술진흥부 길원진
나. 정보주체는 RISS의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리,
피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수 있습니다.
RISS는 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다. -
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
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가. 자체 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
부서명 : 대학학술본부/학술진흥부
담당자 : 길원진
이메일 : giltizen@keris.or.kr
전화번호 : 053-714-0149
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나. 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
- 개인정보보호 포털 웹사이트(www.privacy.go.kr)
- 개인정보보호 포털 → 민원마당 → 개인정보 열람 등 요구(본인확인을 위한
휴대전화·아이핀(I-PIN) 등이 있어야 함) -
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
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‣ 정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원
개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보
침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.
가. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972(www.kopico.go.kr)
나. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118(privacy.kisa.or.kr)
다. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
라. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)
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